今天给各位分享工伤保险条例待遇结算的知识，其中也会对关于工伤保险待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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因工负伤工伤保险待遇如何计算?
1、根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
2、工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 职工月工资 x 伤残等级 x 工伤赔偿金比例。
3、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、标准：统筹地区上年度职工月平均工资×6。(十五)一次性工亡补助金职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。 标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
5、工伤职工自解除或者终止劳动人事关系之日起不再享受其他工伤保险待遇。
6、工伤保险待遇 通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。 工伤保险基金 是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。
工伤保险待遇包括长期抚恤?
1、包括一次性伤残补助金、工亡补助金和丧葬补助金，以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金；生活保障的长期待遇。
2、而供养亲属抚恤金则是长期性的，用以保障死亡职工生前供养的亲属在一段时间内的基本生活费用。例如，一名建筑工人在工作过程中不幸身亡，其家庭将有权获得事故死亡工伤保险的各项待遇。
3、职工本人可以享受工伤保险提供的医疗费用、残疾津贴、生活补助等待遇；职工家属可以享受职工家属抚恤金等待遇。工伤保险的申请 工伤保险的申请需要提交一些必要的材料，包括职工本人的***明、工伤事故证明、医疗费用清单等。
4、按月发给伤残抚恤金。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。(三)因工死亡待遇。因工死亡的，按规定的标准发给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
5、项目包括：造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。
工伤赔付怎么算?赔付时是按基本工资算还是按拿到手的工资算?
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔付工资指的是应发工资。根据规定，工伤职工的工资***待遇不变，由用人单位按月支付，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位支付。这里的“工资”指的是工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
工伤赔偿是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资，不是个人实际拿到的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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