本篇文章给大家谈谈工伤保险条例规定停止条件，以及工伤保险停保几时生效对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
停止工伤保险待遇的情形
法律分析：多为工伤职工不主动配合，包括丧失享受待遇条件；拒不接受劳动能力鉴定；拒绝治疗。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤保险职工停止享受工伤保险待遇的情况则包括：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。
停止享受工伤保险待遇的情形有哪些
1、法律分析：不享受工伤保险待遇的情形有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、法律分析：多为工伤职工不主动配合，包括丧失享受待遇条件；拒不接受劳动能力鉴定；拒绝治疗。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4、工伤保险职工停止享受工伤保险待遇的情况则包括：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。
哪些情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇
1、法律分析：当出现当事人丧失了享受待遇的条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情形时，停止享受工伤保险待遇。此些情形或不满足基本条件，或在程序鉴定上不主动配合，故无法认定是否为工伤以及是否享受待遇。
2、法律分析：工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。
3、(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的。
4、法律分析：不享受工伤保险待遇的情形有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
关于工伤保险条例规定停止条件和工伤保险停保几时生效的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
