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本文目录一览：
- 1、女教师被学生脚踢教室门时误伤,算工伤却不算补课费合理吗?
- 2、...时间因为抑郁症发作在宿舍自杀,这是否属于工伤,能否得到赔偿_百度...
- 3、我被人打了医药费怎么算
- 4、本人经过劳务去工地干活受伤饮酒了怎么办
女教师被学生脚踢教室门时误伤,算工伤却不算补课费合理吗?
1、所以这件事是各有各的理，答主认为这期间女教师确实客观方面导致没有上班，也就不存在加班的问题，权当休息了，加班费不给也是合理的。
...时间因为抑郁症发作在宿舍***,这是否属于工伤,能否得到赔偿_百度...
1、不属于工伤，见 工伤保险条例 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
2、如果是因为自身的原因，或者是家族遗传等等，本身属于***的行为，和单位没有什么直接或者是间接的关系，那这个就不会赔偿。
3、抑郁症患者工作期间发生***不能认定为工伤。根据法律规定，自残或者***的不得认定为工伤或者视同工伤，并且抑郁症也不属于职业病的范畴，不因工作原因而导致。
我被人打了医药费怎么算
1、法律主观：(一)医疗费 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费 受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
2、法律分析：可以协商要求对方先交医疗费用的。
3、被打住院可以要求的赔偿。被打住院属于人身受到了严重损害。
4、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉***所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
5、(1)打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。
本人经过劳务去工地干活受伤饮酒了怎么办
由工人自己承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工人属于酒后上班工作，不符合工伤规定。
其次， 在工作中受伤 ，应当属于工伤。所以，应享受 工伤医疗待遇 。
自残或者***的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
你给受伤工人支付劳务报酬，进行管理，你与受伤工人形成劳务合同关系，你应当对受伤工人承担雇主责任。建议你配合伤者进行索赔，这样对你对伤者最有利。
法律分析：如果在给别人干活意外受伤了，那么这是属于雇佣关系的，雇主应当承担赔偿责任，可以向雇主要求赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的；赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
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