本篇文章给大家谈谈不按工伤保险条例怎么办，以及单位不按工伤发给我工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、企业不执行工伤保险条例怎么办
- 2、工作单位不按工伤保险条例执行怎么办重庆
- 3、用人单位不配合工伤认定怎么办
- 4、...工伤工资给我发放,按单位工伤工资发放,这样合理吗?我该怎么办...
- 5、公司不按工伤保险条例发放工资怎么办?
- 6、地方工伤保险条例与中华人民共和国工伤保险条例不符怎么办,有法律依据...
企业不执行工伤保险条例怎么办
用人单位拒不办理工伤保险手续可以向社会保险行政部门进行举报。责令用人单位在一定期限内进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
法律分析：工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
工作单位不按工伤保险条例执行怎么办重庆
只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。第五十三条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位不配合工伤认定怎么办
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。
法律分析：依据我国工伤保险条例规定，工伤认定公司不配合时，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：自己申请工伤认定单位极不配合的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
...工伤工资给我发放,按单位工伤工资发放,这样合理吗?我该怎么办...
1、工伤期间，公司只给发了基本工资不合法。因为在职工停工留薪期内原工资***待遇不变，需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、不合理，找人社局反映。在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
4、非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
公司不按工伤保险条例发放工资怎么办?
与用人单位协商，请求依照《工伤保险条例》的规定支付工伤工资。协商不成的，可以向劳动保险监察机关投诉（电话：12333）。
可以先找公司协商此事，如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。
地方工伤保险条例与中华人民共和国工伤保险条例不符怎么办,有法律依据...
大中专学生实习期间由于是不能签订劳动合同的，所以没有工伤之说。但单位负有承担医疗费用的责任，这主要是要看你是否与公司签订了实习合同或协议。
首先按***院工伤保险条例的规定执行，工伤保险条例没有明确的或是授权各省（市）制定的，则按各省（市）的规定作为依据。
各个地区也有相应的规定，是不同的，例如《浙江省工伤保险条例实施细则》与《江苏省工伤保险条例》的内容就有很多不同的地方，主要是针对《工伤保险条例》中提出的一次性医疗补助金和一次性就业补助金是根据地方规定执行。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
授权各地制定如六至十级解除或者终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，随职工平均工资和生活费用变化调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。
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