本篇文章给大家谈谈最高院审理工伤保险条例，以及最高院工伤保险若干规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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下班多久时间内算工伤
1、法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
2、法律主观：工伤的认定与下班多久之间并无联系。只与受伤的原因有联系。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故。
3、从这些内容中可以了解到，下班多久算工伤事故法律是没有具体规定的，下班后如果受到非职工本人主要责任的交通事故，是属于工伤的。
4、并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤。职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。其中，上下班途中指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途。
最高院关于工伤和交通事故赔偿
工伤和交通事故可否双赔偿，具体如下：工伤和交通事故可以双赔偿。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。
工伤 和 交通事故 现在可以双重赔偿的，但是 医疗费用 的部分不能双重获得赔偿的。
受害人可以同时请求工伤赔偿和交通事故赔偿，也就是说受害人可以兼得两个赔偿，没有先后顺序。
法律分析：交通事故和工伤赔偿是可以同时主张的。如果受害人因交通事故导致的工伤，可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可以请求工伤保险机构支付工伤保险待遇。但是赔偿费用重叠的项目应当剔除。
法律主观：建筑工地工伤赔偿规定包括：工伤事故损害赔偿责任要件；认定工伤的标准；视为工伤的标准；免责条件；赔偿标准；违法责任等内容。
交通事故赔偿属于民事侵权责任，适用《民法通则》、《道路交通安全法》和最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律、司法解释的规定。
超过法定退休年龄的工伤认定
法律分析：超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，所以不能申请工伤认定。
法律分析：工伤保险实行的是无过失原则。一旦发生工伤事故，应对此负责的人无论是谁，即便是劳动者的过错，只要符合相关规定的有关工伤认定的条件，劳动者就可以获得工伤保险待遇，不需要承担繁重的民事举证责任。
江苏高院审委会少数意见认为：原告提出的工伤认定申请不符合受理条件，本案不应进行工伤认定。理由如下：因为当事人与用工单位没有书面劳务合同工；超过法定年龄的农民工没有缴纳工伤保险。
法律分析：达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为工伤，要视具体情况而定。
超过法定退休年龄工伤赔偿标准用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。
工地工伤私了赔偿标准
工地工伤赔偿标准：(一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
法律分析：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
工伤轻伤一级不能私了，如果发生工伤，经过认定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，依法享受工伤保险待遇，所需资金从工伤保险基金按月支付。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么由用人单位按照工伤赔偿标准支付。
十级伤残赔偿金：受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤私了怎么赔偿工伤私了的赔偿，可以由双方当事人进行协商，签订协议。
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