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工伤赔偿与社保缴费基数的关系是什么?为什么呢?
工伤十级按社保基数是因为工伤赔偿是以被保险人的工资或工作收入为基础计算的，所以在计算工伤赔偿金时，需要参考被保险人的社保基数，以确定其工资或工作收入的范围，从而计算出相应的赔偿金额。
与缴纳的社保基数有关。具体法规条款如下：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
以本人工资为基数来计算的。工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤保险参保职工的缴费基数会影响工伤待遇。根据工伤保险条例规定，工伤待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等待遇涉及的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2022年北京市七级工伤赔偿标准
1、七级工伤赔偿标准明细包括：医疗费、住院伙食补助费、交通+食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、***器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。
2、工伤七级赔偿标准如下：医疗费。治疗工伤所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，医疗费从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。
3、职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是13个月本人工资。七级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
4、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5、七级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
工伤评上了9级伤残,如果不解除劳动合同,可以得到什么赔偿?
1、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。
2、法律主观：劳动者在发生工伤后不解除劳动合同，应该有下列赔偿：一次性伤残补助金；治疗工伤的医疗费和康复费；住院伙食补助费；生活不能自理的护理费；劳动能力鉴定费等。
3、如果在工作单位不辞职继续工作的话，会享受一次性伤残补助金9级工伤为9个月本人工资，这个是由社保承担的。
4、法律分析：发生工伤如果不解除劳动合同就不可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只能按照伤残等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴。
5、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6、一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
工伤保险条列35-37条是那些
职工因工致残的，根据伤残等级享受不同的伤残补助金获伤残津贴，具体标准在我国《工伤保险条例》第35至37条有详细规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
死亡赔偿费用：工伤保险赔偿的死亡赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起死亡之日止。
，工伤保险条例第三十三第至第四十条内容是对劳动者治疗期间及工伤鉴定等级后，工伤保险基金、单位对劳动者的赔偿项目、赔偿标准。
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