江西一次伤残就业补助金怎么计算？
一次性伤残就业补助金
1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《江西省工伤保险实施办法》。
2、计算公式：
七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月
八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月
九级伤残江西一共赔多少万2023年？
根据江西省人力***和社会保障厅制定的《江西省工伤保险金的支付管理办法》，2023年九级伤残的赔偿标准为65万元。如果受害人因工作受伤或患职业病导致九级伤残，其可以获得65万元的赔偿金。
江西七级工伤赔偿多少钱？
七级工伤赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
江西省工伤待遇申请过程中的注意事项有哪些？
一、工伤是什么？
工伤又称为“工作伤害”“职业伤害”，包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害，后来随着时间的推移，职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律法规程序进行认定。
二、何为工伤保险？
工伤保险又称职业伤害保险，是我国社会保障制度之一，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。
三、工伤认定申请时效
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、申请工伤要提交什么材料？
按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
1、工伤事故发生后要在24小时内向社保经办机构报工伤快报，并在30日内向人社局劳动监察科申请工伤认定。如果未在规定时限内申报，则算个人申报。
2、工伤发生时如伤情严重，可就近抢救医治，待伤情稳定后转入定点医院继续治疗。如在定点医院治疗时需转到其他定点医院治疗，要经医院和社保经办机构同意，否则转院后的费用不予报销。
3、工伤治疗结束后，医院出具的各项材料请保留原件（***原件，疾病诊断原件，出入院小结原件，及各项检查结果原件等）。特别是***复印件是不予报销。 4、对于超过法定退休年龄的职工要及时停保，并且签定劳务合同（非劳动合同），根据单位实际情况选择参加合适的商业保险。
5、需要安装***器械的工伤职工，在安装前要向市人社局工伤处申报审批，并且要在定点机构安装。未通过审批自行安装的工伤基金不予支付。 6、工伤待遇没有报批前，不能停止工伤保险，否则相关费用不予支付。 7、南昌地区，需要做伤残等级评定的工伤职工如果无需康复可以直接向康复医院唐主任申请放弃康复治疗直接评残。
8.《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
因此，尽管员工试用期未满，但自他与用人单位签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。我国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。
