《工伤保险条例》第十四条的具体规定？
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由***院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。参考资料：中国***网：《工伤保险条例》
工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？
1 工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付。
2 这些费用包括工伤医疗费、工伤住院伙食补助费、康复费、交通费等。
3 如果受伤者需要在工伤保险规定的定点医疗机构以外就医，则由雇主支付医疗费，并可以报销交通费等相关费用。
参考资料：《社会保险法律法规选编（2018年版）》
一、员工工伤单位要赔偿哪些费用
除从工伤保险基金中支付
（1） 工伤医疗费；
（2）***器具配置费；
（3）一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴；
（5）生活护理费；
（6）丧葬补助金；
（7）供养亲属抚恤金；
（8）一次性工亡补助金；
工伤保险条例第65条规定，对于工伤职工的医疗、护理、住院和丧葬费用，应由其所在单位支付。
其中，医疗费用包括治疗、手术、药品、材料、检查、检验等相关费用；护理费用包括按金、押金、住院护理、营养费等相关费用；住院费用包括住院医疗费用、住宿费用、交通费用等相关费用；丧葬费用包括丧葬仪式和其他丧葬必要费用等。需要注意的是，相关费用应当按照国家和地方政策、规定进行支付，不得超过规定标准。因此，企业应根据员工的具体情况合理支付费用，为员工的健康和权益保驾护航。
