广东省工伤保险条例及实施细则？
当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。
对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。
2008年工伤赔偿标准？
就业补助金：1940元/月×4个月＝7760元
医疗补助金：1940元/月×1个月＝1940元
合计：21340元
九级：伤残补助金：1940元/月×8个月＝15520元
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
九级伤残，公司要我写辞职信，合法吗？有何依据？
1.首先不管你是工伤还是其他原因负伤，公司不能强迫职工辞职。公司让你自己写辞职信目的是为了解除劳动关系时少赔偿，所以你要慎重。
2.如果你属于工伤，在规定的医疗期满后，可以提出与公司解除劳动关系，同时依法领取工伤保险待遇，由工伤保险基金和公司分别负担相应的费用。如果医疗期满后还想继续上班，也可以与公司协商继续上班的事。
3.如果你是其他原因负伤，医疗期满后不能继续原工作，也不能继续公司安排的其他工作，由单位提出解除劳动关系，单位是要向你支付经济补偿金的。
【每日***观点】题主的劳动能力等级被鉴定为九级，公司要求写辞职信，肯定是不合法的。
从法律整体的角度来说，意思自治是一个重要的基本原则，法律行为一般都需要当事人意思表示自由，写辞职信是一种法律行为，应该由当事人自己作出决定。
劳动者写辞职信是一种单方民事法律行为，一旦写出辞职信，并到达意思表示的相对人（用人单位），即产生相应的法律后果。
辞职信，顾名思义就是劳动者向用人单位作出主动离职的意思表示。一旦劳动者主动向用人单位提出离职，意味着用人单位与劳动者之间的劳动合同关系解除。
而当劳动者单方劳动合同解除以后，会产生一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相应的司法解释等的规定，劳动者单方解除劳动合同的可能产生下列法律后果：
（一）劳动合同解除
劳动合同是劳动者与用人单位，在意思表示一致的基础上，就双方之间建立劳动法律关系的权利与义务所达成的协议。即使有些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系事实上的产生。
因此，劳动者主动辞职其法律意义是劳动者单方解除劳动合同，劳动合同的主要条款对双方不再具有约束力，双方的劳动关系消灭。
（二）劳动者很可能无法向用人单位主张经济补偿金或赔偿金
经济补偿金是基于法律规定而产生的，一般情形下，劳动者因个人原因而提出主动离职，用人单位是无需支付经济补偿金的。
九级伤残，公司要求你辞职，不合法：
一、若是在广东，根据最新的《广东省工伤保险条例》， 以下条款可供参考：
第34条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
二、若是在其他省，根据最新的《工伤保险条例》， 以下条款可供参考：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
