工伤上班后还需休息怎么办？
工伤上班后还需休息，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
受了工伤后，除了社保赔偿，公司还要赔钱吗？
员工受了工伤，不仅社保要赔偿，公司也要承担责任的。很多人以为公司给员工买了工伤保险，出了事全部由保险赔付，这样的理解是不全面的。
工伤赔付一共分两个时期，一是治疗期，二是伤愈后，这两个时期我们不仅能拿到社保的工伤赔付，公司也要承担相应的法定责任。
1.工伤保险承担医药费
我们受了工伤后，相应地要进行治疗。工伤保险要承担我们的治疗费、药费、住院费、伙食补助、外地就医交通费、康复费等等。
2.公司承担工资
治疗期内，我们无法工作，但是因为是工伤，我们的工资是要照发的，且原来享受的***待遇不能改变，比如餐补、交通费，原来有，现在也得有，不能说没来上班这些不同就没有了。
这笔工资，是由公司全额承担的，不是工伤保险支付的。且工资要和正常时一样，按月发放，不预支，也不能拖欠。一般这个时期为12个月，如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以再延期12个月。
工伤认定分为10个等级，10级最轻，活动能力部分受限；1级最严重，生活完全不能自理。不同的工伤等级，在伤愈后的待遇自然也是有所不同的。
上班一天工伤赔偿标准？
1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，要求赔偿。
2、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残***器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
上班时把手划破了是工伤吗？
这要看划伤的程度，如果要是很简单的，就定义不成工伤很小的伤口，包扎一下就完事了，可能会给你点***，然后给一些补助和慰问，如果达到了一定深度和口子达到的足够大，有有后遗症，这才能去做工伤鉴定
是工伤，属于下列第十四条第一项的规定。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 首先，你要提出工伤认定申请，向用人单位所在地设区的市级劳动和社会保障局提出。 到劳动保障行政部门后你要填一份《工伤认定申请表》，同时要提交 （一）伤亡人员本人***明(原件与影印件); （二）伤亡人员劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书。 不知道你说的是否构成残疾，可以要求赔偿的分两种情况： （一）造成一般伤害（未达成残疾）的赔偿项目主要包括：1、医疗费，2、伤者住院期间的伙食补助费；3、生活护理费；4、工伤期间工资；5、交通食宿费。 （二）造成伤残的赔偿项目除以上外，一般还保括：1、***器具费；2、一次性伤残补助金，3、伤残津贴；4、一次性工伤医疗补助金；5、一次性伤残就业补助金。当然，这些列出的项目不是每个工伤赔偿事故中都必须包含的项目，到底应赔付哪些项目，要根据具体情况而定。 《劳动能力鉴定》在劳动和社会保障局做。 带上你的《工伤认定书》和《劳动能力鉴定书》后，你就可以要求公司赔钱了 如果公司不赔，你必须先要求当地的劳动仲裁部门处理，如对处理结果不满意，你可以向******公司，要求赔偿。
