- 灵活就业和单位意外险能一起交吗？
- 一次性就业补贴是公司给那？
- 公司的退休返聘人员发生意外，雇主责任险可以理赔吗？
- 雇主责任险和团体意外险的区别？
- 工伤十级原单位意外险赔偿多少钱？
- 意外保险十级伤残的理赔金是多少？
灵活就业和单位意外险能一起交吗？
可以。灵活就业社保有养老金和医保两部分组成，养老金是为了我们老了以后生活有经济的保障，退休以后可以领取退休工资。医保是为了帮助我们在生病住院期间，报销一定的医药费，以解决本人和患者家属的经济负担，可以说是为我们的健康保驾护航。
缴纳社保和单位缴纳意外险不冲突，当个人生命或健康出现意外，交了意外险报销比例更高一些。
一次性就业补贴是公司给那？
由公司支付。
如果员工在工作时间，工作岗位上因为工作原因导致受伤，已经在社保局认定了工伤，也通过劳动能力鉴定委员会做了劳动能力鉴定，确定构成残疾，鉴定报告下来，如果员工要求跟公司解除劳动合同，公司需要支付员工一次性伤残就业补助金。如果不是工伤，没有一次性伤残就业补助金。
公司的退休返聘人员发生意外，雇主责任险可以理赔吗？
谢邀
首先购买了意外险，根据保险合同条款去索赔肯定是天经地义的，伤残鉴定也很有必要，合同会依据伤残程度来理赔！
说点楼主不知道的，给员工购买意外险也分为个人购买和雇主责任险。区别在于给个人购买的话，赔付是给到个人的，如果是雇主责任险，这个是赔付给公司的。
如果是危险职业的话，是必须给员工购买意外险的。
雇主责任险和团体意外险的区别？
雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工***。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。 另外，实务中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。
工伤十级原单位意外险赔偿多少钱？
工地工伤十级意外险可以赔意外险保额的10%，比如保额30万可以赔3万，如果有投保工伤保险还可以赔：
1.十级工伤赔偿标准是可以享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。
2.解除劳动关系时，伤残就业补助金（单位支付）15个月本人工资；
3.解除劳动关系时，工伤医疗补助金（基金支付）15个月本人工资；
4.工资***待遇：在停工留薪期间，原工资***待遇不变，由所在单位按月发放，但停工留薪期一般不超过12个月；
意外保险十级伤残的理赔金是多少？
十级伤残赔偿为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
买了意外伤害保险,在保险期限出险造成十级伤残一般是赔保额10%的,有些意外伤害险种针对特定意外伤害或特定时间发生的意外伤害赔偿也会有不一样,比如有的险种在一般意外伤害按基础标准(十级就是10%),而交通事故造成的则双倍即10%x2,但至少有10%,具体要看合同
