- 工伤确认十级几个月后，公司断缴社保，这对以后申领一次性医疗补助金有影响吗？
- 社保系统里面的工伤保险怎么显示未缴纳？
- 劳动者发生工伤而用人单位未参保，该如何支付产生的费用？
- 为什么工伤保险显示终止参保？
- 未购买社保证明怎么开？
- 员工工伤单位不申请会有什么后果？
工伤确认十级几个月后，公司断缴社保，这对以后申领一次性医疗补助金有影响吗？
如果因为单位未给职工参保而导致职工无法从工伤保险基金取得应有的工伤保险待遇，那么用人单位应支付相应的待遇。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
社保系统里面的工伤保险怎么显示未缴纳？
工伤保险没有个人账户，当事人不能从网上查询。
工伤保险由用人单位按照全部职工工资总额缴费，职工个人不缴费，没有个人账户，网上也就不能查询。用人单位向社会保险经办机构提交全部职工缴费工资名册，经社会保险经办机构审核后，按照规定的费率核定用人单位缴费金额，由用人单位缴费，社会保险经办机构系统建立有参保人员名册，但不提供个人网上查询。
劳动者发生工伤而用人单位未参保，该如何支付产生的费用？
首先发生工伤事故时无论最终怎么处理都要先看病的，人命关天啊。同时联系到位协商处理办法，要本着治病救人协商的态度去谈。如果没有达成共识可以申请劳动仲裁等法律途径解决问题。提醒各位无论在哪个岗位都要记住——安全第一预防为主。希望我的回答对您有所帮助
你来问这些人有用吗？小编的脑袋进水了吧？这本身就是个纠结的问题。关键是双方一方说了都不算数。你想在这个纠结的问题中更多人来讨论，然后你就赚了点评是吧？公说公有理，婆说婆有理。
谢邀请：这个问题我己回答许多遍了，不想再重复了。《劳动法》和《工伤保险条例》都有明确的规定。简而言之：
一、参保了由社保部门返还，没参保的由用人单位全额负担；
二、伤者痊愈以后要做伤残级别鉴定，级别由1一l0级（1一4级最重）按照《工伤保条例》规定，要给予不同的伤残补助金。其中一级的为本人27个月的工资，以此往下推，每少一个级别减少两个月。生活不能自理、大部分人生活不能自理的，还要支付一定数额的护理费。
三、伤残级别被鉴定为5级以下的，如本人同意可以回原单位工作，劳动合同期满后，双方可以自行终止合同。
单位拒不执行的，职工可以依法***。一是经过劳动仲裁，二是诉讼致人民***，依法判决。
为什么工伤保险显示终止参保？
工伤保险显示终止参保可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
1. 解雇或离职：如果您被解雇或主动离职，雇佣关系终止，工伤保险也会相应终止。因为工伤保险是由雇主为员工购买和负责管理的，一旦雇佣关系结束，保险参保也会随之终止。
2. 合同到期：如果您是根据特定合同参加工伤保险，一旦合同到期，保险参保也会随之终止。
3. 退休或年龄限制：根据当地的法律和政策规定，工伤保险可能对一定年龄段的人员进行限制。如果您到达了退休年龄或超过了工伤保险的年龄限制，保险参保可能会终止。
4. 不符合参保条件：工伤保险可能有一些参保条件，如特定工作类型、工作时间等。如果您不再符合这些条件，保险参保可能会终止。
5. 不及时缴费：如果您作为个人参保，但未按时缴纳工伤保险费用，保险公司可能会终止您的参保资格。
请注意，以上情况的适用性可能因当地的法律和保险政策的不同而有所不同。如果您对工伤保险终止参保的具体原因感到困惑，建议与所在地的劳动保障部门、保险公司或相关机构联系，以了解详细信息并解决问题。他们将能够提供具体的解释和指导。
工伤保险显示终止参保可能有以下原因：
1.工伤保险参保期限已满，需要重新申请参保；
2.个人未按时缴纳工伤保险费用，导致保险终止；
3.个人已经离职或解除劳动合同，不再符合工伤保险参保条件；
4.个人已经享受完工伤保险待遇，不再符合参保条件。如有疑问，建议咨询当地社保部门或保险公司了解具体情况。
未购买社保证明怎么开？
如未参加过社会保险，携带本人***，前往户籍地或相应地区的社保经办机构，开具个人未参保证明即可。由于我国的社会保险分为职工社会保险和城乡居民社会保险，个人未参保证明也相应的分为企业未参保证明和个人未参保证明，办理时要表明办理的是哪种证明以及办理的缘由
员工工伤单位不申请会有什么后果？
劳动者在工作中受伤， 如果用人单位不为其申请工伤认定的， 劳动者可以在受伤之日一年以内伤者自行向有权管辖的人力社保部门（一般是事发地或者工伤保险参保地）申请工伤认定
1、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
