正常辞职能拿到失业保险金吗？
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如果是你自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金；如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。
说实话领取失业保险很难，除了手续复杂（★需要你和前单位人事不断交涉，提交各种手续，盖各种章子）一般都是按照本地最低工资标准发放。领取失业保险，最多不可以超过24个月，领取月份累计计算。
除了失业金领取失业保险期间，职工医疗保险由国家续交，这也是***之一。
想领取失业保险要符合以下条件：
1 按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。
2 非因本人意愿中断就业的。
你正常辞职，前单位就不会给你出具任何证明，没有正常手续，社保局就不会受理，办理领取手续需要三方在场（你，单位，失业保险干事）。
既然已经辞职。希望能够寻找到一份你满意的工作。
正常辞职能拿到失业保险吗？
不可以哦，领取失业保险的条件有三个：
1、累计缴纳失业保险满一年。
2、非本人意愿失业。
3、办理失业登记手续。
而辞职显然是个人意愿的，所以不能领取失业金。可以考虑和企业协议解除劳动关系。
另外这个规定是不太人性化，目前失业保险的规定修改在酝酿中。
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。
按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
非因本人意愿中断就业的;
已办理失业登记，并有求职要求的。
根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：
终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);
被用人单位解除劳动合同的;
因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
员工被迫主动离职，损失90000余元，不懂法好可悲！！
根据我国劳动法规定，企业员工应正常缴纳五险一金，五险也就是“养老、医疗、工伤、生育、失业”，这几样险种是很容易理解的，也就是说在对应某项***发生时，保险流程启动，员工享受***。然而，唯有最后一项失业保险，是有条件限制的，并不是你离职就可以得到！
失业保险的领取条件：
（1）员工缴纳连续缴纳失业保险1年以上；
（2）员工非自愿离职；
（3）已按照规定办理了失业登记，并有再度求职需求和意愿。
满足以上三项，既可以领取失业保险，领取失业保险的坎就在第二项“员工非自愿离职”。一定要搞清楚“非自愿”三个字的概念，非自愿的反义词就是自愿，如果你是主动离职的，也就没有领取失业保险的资格了。
被辞退应该得到的
（1）经济赔偿金：企业应对被辞退的员工支付经济赔偿金，标准是每工作一年一个月工资。我有一个同事，因在厂内吸烟违反禁烟规定，他已经在厂内工作了15年，公司老总找他，逼他自己写辞职申请书，因为对《劳动法》补偿条例不懂，他就按照老总说的，自己主动离职了。按照他的工资标准4000元/月，***设他是被辞退，公司要支付给他60000元的经济补偿金。这就是企业卑鄙的小算盘。
（2）失业保险金：为了保证被辞退员工的正常生活，符合领取条件的员工在失业后可以领取失业保险金。以上面我同事的例子计算，他工作15年，应该领取22个月的失业保险金，保险金的月额度是按照当地最低工资标准计算，2017年济南市最低工资标准是1710元，1710*22=37620元。
七星点评
一般来说，我们失业保险条例里规定的领取失业金条件有三项。
一是失业保险累计缴费满一年。
二是职工有求职意愿。
三是最重要的，是非职工本人意愿原因失业。
大多数正常辞职的人领取不了失业金，就是满足不了第三项。
在满足前两项的情况下，我们也是有少部分人可以领取到失业金的。
因为我们强调的是非职工意愿辞职，但是有一些客观条件决定了职工不得不辞职。
比如，企业不按时发放工资，这样再不辞职那职工会饿死。
企业不按法律规定给职工缴纳社保，职工没有社保的保护，也会很麻烦。
还有一些扣押证件的，发放工资不合法的。总之，企业存在不合法的行为。
还在交社保失业了可以领失业金吗？
1、一旦有新新参保记录，就无法再领取2、即成事实改变不了，领不了失业3、原单位可以跟员工这么说：一旦社保在继续缴纳，就不能再领失业金了，这是好事，代表你找到新工作，没有领取的失业金可继续保留了，因为失业金领过了，以后再失业，领过的失业金以前工龄是不计的，只有没领取过才能合并计算，现在社平工资每年 在涨，以后领得更多。如果员工不同意，也告诉他既然找了新工作上了班，即成事实了，改不了了。
辞职五六年了可以领取失业金吗？
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。
申领失业保险金应具备的条件
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。一、 社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备
1、不是个人原因失业的。
2、已办理失业登记的。
3、有再就业要求的。
不可以。
首先，失业金领取条件就是正常缴纳失业保险满一年并且是因为公司倒闭导致失业的才能领取，主动辞职的不符合条件要求。
其次，五六年时间已经过了时效期内了，即使是单位破产你失业那也要一年内申请，那么久不能领取了。
不可以。
第一，自己辞职不能申请失业金，只有单位辞退你才可以领失业金，第二，必须在一年内申请，过了期限不能申请了。
职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
1. 无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的，视同已重新就业，停止发放失业保险金。
2. 享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
不可能了。
领取失业金是有条件限制的，需要符合以下条件才能领取，一是非本人自愿离职，是因为单位单方辞退，而且有书面的辞退通知，第二，离职前单位已经连续为员工缴纳了失业保险超过一年。符合条件，失业金需要被单位辞退的一年内申请。
我想咨询下从单位辞职后怎么领取失业金？
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员***复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
五险一金断交半年自动动离职以后不再交五险一金可以领失业补助金吗？
一般来说，如果五险一金断交半年并且自动离职以后不再交五险一金，就无法享受失业补助金。
失业补助金是国家为失业人员提供的一项社会保障措施，旨在帮助他们解决失业带来的生活困难。通常情况下，要领取失业补助金，需要满足一定的条件，例如在法定劳动年龄内、处于失业状态、参加了失业保险并且缴费满一年等。如果自动离职并且断交五险一金，就意味着放弃了失业保险的保障，因此一般情况下无法再享受失业补助金。
不过，具体的规定可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解自己是否符合领取失业补助金的条件。
