员工隐瞒病情入职工伤？
隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇，因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚***资料申请工伤认定及鉴定，是一种骗取工伤保险待遇的违法行为，是要承担法律责任的。
根据《工伤保险条例》
第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚***鉴定意见的；
（二）提供虚***诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
到退休年龄，不符合领取养老金的工伤伤残津贴怎还发放吗？
根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
到退休年龄不符合领取养老金的工伤，伤残补贴应该去找你，你在什么厂？什么单位伤残的地方去找他，再跟你补贴，因为这个不属于家庭，是属于单位上，你在哪里受伤？又去找哪里？
所以说这个不是什么地方都能够领到的，你受伤的单位不会跟你发过贴的话，你就去经过法律程序去上诉他就行了
伤残津贴还会继续发的，如果工伤人员伤残1~4级的按月享受，伤残津贴，如果达到退休年龄，养老保险缴费，没有满15年不符合领取养老金的条件的，可以继续领取伤残津贴，并且享受伤残津贴的调整，直至领到死亡为止，原来的伤残津贴是不会停发的。
6级工伤职工上班后有伤残津贴吗？
感谢邀请！
工伤伤残鉴定为6级的，是有伤残津贴的，但前提是单位没有安排适当工作
1. 根据《工伤保险条例》规定，6级伤残是需要保留与单位的劳动关系的，由单位为工伤的职工安排适当的工作（非重体力、有毒有害的劳动）。适当工作是根据员工的身体情况进行合理的分配，而非是故意刁难或是恶意安排。如果单位确实没有合适的岗位安排的前提下，将由单位按月为其发放伤残津贴。这意味着，伤残津贴将由单位来承担。
2. 发放伤残津贴的标准：是受伤前12个月的本人平均工资的60%。并且，单位还需要正常为工伤员工缴纳社保。
3. 如果计算发放的伤残津贴实际金额低于当地的最低工资标准的，差额需要由单位补齐。
对于工伤伤残鉴定为6级的，除伤残津贴外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等
对于工伤伤残鉴定为6级的，将有由工伤基金支付的：（1）一次性工伤医疗补助金，（2）一次性伤残补助金。和由单位支付的工资60%的伤残津贴。如果工伤员工提出离职，单位需要按规定支付约24个月（职工本人工资乘以24）的伤残就业补助金。
综上所述，希望对工伤中级别问题有所了解。
