劳动保***中工伤的三要素是什么？
确定工伤的三要素是：工作原因，工作时间，工作地点； 法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。
一、工伤事故认定三要素
确定工伤的三要素是：工作原因，工作时间，工作地点;
二、工伤鉴别方法
工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常***用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工,公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。
保安在工作中意外摔伤，物业公司是不是需要承担责任以及后续生活？
如果这名保安属于物业公司员工签订了劳动合同，那么公司应该按照国家的有关工伤鉴定的结果给予相应的治疗费用，如果该保安属于外包保安公司派遣的人员，与物业公司无劳动关系，则不需要为其承担后果。总之、无论什么情况，作为企业最好聘请专业律师来保护企业的各项权益。
首先，根据工伤保险条例第十四条的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
因此，保安在工作中摔伤是属于工伤的。
其次，如果公司有缴纳社会保险的，那么医疗费这些是由工伤保险基金支付的，物业公司按规定支付相应的法定款项：
(一)治疗工伤期间的工资***；
(二)按照规定支付的住院伙食补助费；
(三)按照规定到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)终止或者解除劳动合同时，按照规定应享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
如果公司没有为员工缴纳社保，那么保安在工伤中所有的费用都是由公司承担。
最后，后续生活的问题就要看伤残等级了，一般九级十级，主要就是赔偿问题。
