- 小劳务班组是否该承担工伤赔偿？
- 班组成员工伤，整个班组，车间，甚至分厂都会被罚款，这样合法么？
- 出了工伤后公司考核班组人员合理吗？
- 班组成员在安全生产中的五项权利是什么？
- 我是干班组的，带几个人给老板干活，赚的钱平分，也没有合同，出了工伤事故，责任该谁承担？
小劳务班组是否该承担工伤赔偿？
建筑施工中出现了工伤事故，要由与该职工存在劳动关系的用人单位承担工伤赔偿责任，其他单位及班组的责任属于另外的法律关系，该职工只须尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级依法享受工伤保险待遇
班组成员工伤，整个班组，车间，甚至分厂都会被罚款，这样合法么？
个人认为不合法，但是合理，但合理得先具备一定的情况:
首先得看企业有无长期宣传安全，及技术技能培训等方面的知识，特别是对于机械作业员，以及对机械防护的安全培训。
其次罚款还是要有一定的度，有些企业一旦发生工伤事故，动则上百上千的罚款，试问又有谁能承担得起呢？
罚款只是一种手段，而不是目的。企业生产过程中，难免发生工伤事故，一不留神就发生了。
罚款只是为了让大家吸取教训，吸取经验，然后再拿这种案例在会上讨论，以及如何***取措施，从而避免发生，或降低工伤事故的发生率。
当企业发生工伤事故后，希望每个企业都能认真、正确对待及处理其事故的善后工作！。
出了工伤后公司考核班组人员合理吗？
工伤发生后，如果受伤员工不得不暂时或永久离开工作岗位进行康复治疗或休养，公司在考核班组人员时，应当根据工伤员工实际工作状况进行评估，考虑到其受伤而未能参与工作的因素。
在考核班组人员时，公司应该***用公正、客观、合理的标准，确保工伤员工的权益不受损害。公司不应当仅仅因为员工受伤而将其考核结果降低，这可能违反法律上对于工伤员工的保护。
具体来说，公司可以根据工伤员工实际参与的项目或能够贡献的工作，确定适当的考核指标和标准。这样可以充分考虑到员工受伤期间的实际情况，避免因伤势而对员工不公平。
如果你对公司考核工伤员工的方式感到不合理，建议你与公司的人力***部门或工会进行沟通，并了解相关法律法规对工伤员工的保护政策。他们可以根据具体情况提供更准确的指导和解决方案。
班组成员在安全生产中的五项权利是什么？
获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利；得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利；对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利；拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利。
我是干班组的，带几个人给老板干活，赚的钱平分，也没有合同，出了工伤事故，责任该谁承担？
首先，先看老板态度，老板是否承诺负责治疗费用及后续费用并实际兑现；
其次，即便用人单位未与劳动者签订合同，未缴纳社保，劳动者如果能证明双方存在劳动关系，并向劳动部门申报工伤认定，用人单位就必须支付相应的工伤待遇。所以，按理来说，工伤事故应该由用人单位，即你们的老板负责，如果他不负责，请立即联系劳动局。
