用工主体责任可以工伤认定吗？
裁决用工主体责任，只是确认劳动关系，可以申请作为认定工伤的劳动关系证明材料。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
案析挂靠车辆工伤责任主体是谁？
虽然根据最高人民***行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营 车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》([2006]行他字第17号)规定，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。但是现在司法实践中一般认为，上述司法解释仅适用于认定是否构成工伤的情形，此外的其他情形应具体问题具体分析，主要看单位对于司机的实际运营过程是否存在严格的管理以及司机对于单位在经济上、人身上是否具有依附性而定。
企业单位将工程给无资质的人承包,出现工伤事故由谁承担？
由无资质承包人的上一级发包方承担。 具体参考如下：
1、《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》（法释[2014]9号） 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民***应予支持： （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
2、人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见人社部发（〔2013〕34号） 七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
工伤保险是自己交还是单位交？工伤保险是自己？
工伤保险是由单位为员工购买，单位应该为员工缴纳工伤保险费。按照《社会保险法》的规定，雇主应与职工共同参加工伤保险，支付保险费用，而职工不需要额外缴纳工伤保险费用。
工伤保险是一种重要的社会保险制度，它是为职工提供必要的保障，对工作中因工作原因发生的意外伤害、抢救事故、职业病和其他与工作有关的健康损害提供保险赔付和救助。因此，每名职工在上班期间都应该拥有工伤保险，以保护自己在工作中的权益。
如果员工在上班期间发生意外，获得工伤，应该按照规定向单位报告工伤，并进行工伤认定。通过工伤认定，获得工伤认定证明后，职工就可以获得与伤势相适应的工伤保障，包括医疗救治、康复治疗、常见残疾、一次性伤残补偿金、因工失业保障金等。
