江苏常州工伤停工留薪标准？
根据提供的信息，江苏省常州市的工伤停工留薪标准如下：
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停工留薪期的工资待遇。停工留薪期的工资待遇是根据工伤人员受伤前12个月的平均工资来计算的，如果这个计算出的工资低于当地职工最低月工资标准，那么将按照当地的最低月工资标准来支付1。
停工留薪期限。停工留薪期通常最长不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限不得超过12个月12。
特殊情况下的工资计算。如果工伤人员在本单位工作已满12个月，按前12个月的月平均工资计算；如果未满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算；若工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；如果合同中未约定或无法确定原工资额度，则按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算5。
工资***待遇。在停工留薪期内，工伤人员的原工资***待遇保持不变，由所在单位按月支付12。
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延长留薪期的条件。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月23。
这些标准是根据《工伤保险条例》第三十三条和相关法律规定制定的1。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师
2023年常州工伤九级赔偿标准？
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等。
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