- 入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生车祸不幸身亡，公司应该赔偿些什么？
- 什么是保险合作协议和保单？
- 员工受伤公司给交意外险并签协议，员工还能报工伤吗？
- 工地买的集体保险，工伤该怎么赔付？
- 参加学生人身意外伤害保险回执怎么填？
- 互保协议是什么？
入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生***不幸身亡，公司应该赔偿些什么？
单位说的大错特错！
1如果你爸是在上班途中发生***，且在事故中负非主要责任，很有可能被认定为工伤。（单位可以向社保局申请工伤认定，如果单位不申请你们家属应该积极申请），被认定为工伤之后，可以得到工伤赔偿。
2单位集体给员工购买意外险，这属于单位对员工的***，如果你爸的这个事情属于保险责任且没有免责事项（具体需要分析是否属于保险责任，你的问题表述不清无法具体分析）的前提下，还可以得到保险公司的赔偿。
所以，综上所述应该是两份赔偿，而不是一份，千万不要被别人忽悠了，建议请专业律师处理，这种事情不可以省钱的！
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对于人的生命来说，是无法计算价值的，只要有意外险，就应该根据投保理赔约定给予理赔，对于工伤这块，没有任何冲突，工伤赔偿和意外保险理赔不是共同概念，也不实用一部罚款，工伤实用工伤保险条例和劳动法，保险理赔实用保险法
从描述的情况看家属了解的情况不太明确，首先一个，与保洁公司有没有劳动关系，或者说如果有劳动关系是与保洁公司还是与劳务派遣公司有劳动关系，是否买了工伤保险？如果有劳动关系，不管买没买工伤保险，只要构成工伤，公司必须按相关的工伤待遇给予劳动者。但没有劳动关系，只是劳务关系的话，是按提供劳务者***，如果务工人员有过错的也要承担责任。但不管是有没有劳动关系，购买了意外险的，都能享受。此外，交通事故的赔偿务工人员也可获得。
工伤保险属于企业强制险，人身意外险属于商业险，两者不冲突。根据工伤保险条例，工伤保险是企业必须缴纳的社会保险，遇到工伤，由工伤保险基金赔偿。如果企业没有缴纳工伤保险，企业必须按照工伤保险标准承担赔偿责任。商业险只是工伤保险的补充，工伤保险赔偿后，保险公司还应当人身意外保险合同理赔。
看了题下内容，深感遗憾。但事已发生，还请节哀！
按照我的理解，其实这个事情涉两个保险，而且还是不同的部门。工伤险属于社保中心管理，人身意外险属于商业保险，有保险公司承保。
工伤保险
- 对工伤的认定有详细的规则，不知道这次事故中的责任是如何认定的。
- 如果对工伤情况有疑问的，建议题主可以到社保的工伤管理科进行详细咨询。
意外伤害保险：
- 因为没有看到题中所言的人身意外险单证，也无从判断该险种保额，是否有特别约定。
- 按照常规判断，保洁公司投保的是团体意外险，意外险的保险责任是死亡或者伤残。按照这个标准来说，工伤和意外险二选一不合理。
- 人身保险会有一个受益人的概念，也就是说被保险人发生死亡的情况下，谁有权利可以到保险公司领取保险金。
- 所以题主需要必须了解这个意外险的具体情况：投保人是否为该单位，险种保额，还有是否指定了保单的受益人。如果受益人未确定，那被保险人的法定继承人视同受益人。最坏的结果是保单受益人已指定为单位，那按照合同要求，该受益人领取保险金的权利受到法律保护。
- 不清楚除了工伤申请外，家属是否有向单位申请其他的补偿金。
***事故的话，和肇事方之间的赔偿是否已经达成协议。
以上供参考，但愿对你有所帮助！
什么是保险合作协议和保单？
保险合作协议分为两个方面，一是跟合作方签订代理合作协议，有代理公司代理保险公司产品，二是与客户签订保险合作协议，将投保产品、折扣和服务等内容以协议的内容确定下来。
保单是保险人与投保人之间签订的一种保险合同。保险单是被保险人在保险标的遭受意外事故而发生损失时，向保险人索赔的主要凭证，同时也是保险人收取保险费的依据。
员工受伤公司给交意外险并签协议，员工还能报工伤吗？
如果员工在工作中受伤了，公司应该优先让员工及时就医，并在第一时间帮助员工处理相关的医疗费用，并通知员工去当地的劳动保障部门申报工伤。
即使员工签署了意外险协议，但是如果员工受到了工伤，员工仍然可以通过正常的渠道向保险公司报案，同时向劳动保障部门申请工伤认定。
因此，员工在遭到工伤后，不仅要及时就医和处理相关的医疗费用，还应向劳动保障部门申请认定工伤，以确保工伤赔偿能够及时到位。
如果公司给员工购买了意外险并签订了相关协议，员工应该先向保险公司报备，并且按照保险公司的流程申请理赔。如果申请理赔成功，则可以获得相应的赔偿金额。同时，员工也可以向公司申请工伤认定，等待公司工伤认定后，可以获得相应的工伤赔偿。
但是，如果员工工作中发生意外伤害需给予急救或安置，应优先考虑员工身体健康，不能为了签协议而拖延抢救和安置等急救过程或举措。
可以
可以,这是两个不同范围的保险。
工伤保险属于社保,是单位应承担的法律责任,如果发生工伤事故,无论单位买没买工伤保险,员工都有权向单位索要工伤赔付,标准为当地的工伤赔偿标准。
意外险属于商业保险,单位为员工购买的话,属于一种***,它不能代替工伤赔偿,就算意外险已经赔付你了,仍有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。
工地买的集体保险，工伤该怎么赔付？
工伤按《工伤保险条例》的规定赔付，与工地购买保险的险种无关。 工地购买的保险，是为了分担用工风险，与工伤职工实际赔付无关。职工遭受工伤事故伤害，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。应当申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
职工遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工或者其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民***或者社会保障卡等其他有效***明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民***执行。
如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
参加学生人身意外伤害保险回执怎么填？
参加学生人身意外伤害保险后，通常会要求填写回执表来确认您的参保信息。具体的填写方法可能会根据不同的保险公司和保险产品有所不同，以下是一般的填写步骤：
1. 检查回执表：仔细阅读回执表上的说明，确保了解填写要求和注意事项。
2. 填写个人信息：按照回执表上的要求，填写您的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、***号码等。
3. 填写保险产品信息：填写参保的具体保险产品信息，如保险公司的名称、保险险种、保险期限等。
4. 填写联系信息：填写您的联系方式，包括手机号码、电子邮件地址和通信地址等。
5. 签字确认：在回执表中的指定位置签字，确认您的参保意愿和填写信息的真实性。
6. 邮寄或提交回执表：根据保险公司的要求，将填写完整的回执表及相关文件如***复印件等，按要求邮寄或提交给保险公司或其指定的相关部门或中介机构。
需要注意的是，具体的填写步骤和要求可能因保险公司和产品而有所不同。在填写回执表之前，最好仔细阅读相关文件、协议和保险条款，并按照保险公司的要求填写回执表。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询保险公司的客户服务部门或直接与保险代理人联系，以确保正确填写并提交回执表。
参加学生人身意外伤害保险回执通常需要填写以下信息：
1. 被保险人信息：包括姓名、性别、出生日期、***号码、联系电话等。
2. 投保单位信息：包括学校名称、所在院系（或年级）、学号等。
3. 投保产品信息：包括保险公司名称、保险产品名称、保险金额等。
4. 保险费用支付方式：可以选择一次性支付、分期支付等。
5. 银行账户信息：如果选择银行转账支付保险费用，需要填写银行账户名称、账号、***行等。
6. 受益人信息：通常填写紧急联系人的姓名、电话号码等。
7. 签字：被保险人需要在回执上签字确认投保意愿和填写的信息准确无误。
请注意，在填写回执之前，仔细阅读保险条款和保险合同内容，确保了解保险责任、保险费用、申请理赔的流程和要求等重要信息。如果有任何问题，应及时向保险公司或保险代理人咨询。
互保协议是什么？
互保协议，也称为互助互保协议，是指由一群人自愿组成的组织或机构，通过相互帮助和共同承担风险的方式，实现共同保障和互助的协议。在互保协议中，成员之间相互支付一定的费用或提供一定的***，以便在发生意外或风险***时得到相应的帮助和赔偿。
互保协议通常是由一个社群、职业团体、社会组织或共同利益群体发起并组织。例如，一些农民、工人、自由职业者、志愿者、社区居民等可以组成互保协议来共同承担风险和提供保障。互保协议可以涵盖多种风险和保障范围，如健康保险、意外伤害保险、财产保险等。
互保协议的运作方式一般是成员定期缴纳互助金或保费，并根据协议约定的规则和条件来获得相应的互助和赔偿。这种形式的保障相对较为灵活和低成本，因为它不涉及传统保险公司的中间环节和利润。
需要注意的是，互保协议与传统保险机构的产品和服务有所不同，它更强调成员之间的互助和共同承担风险的精神。互保协议的运作也需要成员之间的信任和共识，同时需要有明确的协议和规则来保障各方的权益。
