工伤护理费标准？
工伤住院护理费标准，要按实际情况来定，具体如下：
1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；
2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；
3、大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；
4、部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。
护理费是指，生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类：
1、 是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；
2、 是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；
3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。
河南工伤待遇个人怎么查询？
1.社保中心查询：
可以携带***到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询。
2.上网查询：
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人***和密码，即可查询本人参保信息。
3.电话咨询：
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
河南工伤停工留薪目录？
依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
河南人社***工伤认定怎么上传材料？
在河南人社***中，上传工伤认定材料可以通过以下步骤完成：
首先，进入“工伤认定”页面，点击“材料上传”按钮；
然后，按要求填写相关信息，包括个人信息、工伤事故信息、医疗证明等；
最后，将相关材料照片上传至系统中，并确保文件名和材料名称一致。完成以上操作后，等待人社部门审核即可。
河南人社***工伤认定上传材料的具体步骤如下：
打开手机上的河南人社***，并进行登录。
在***的主界面上，找到并点击“工伤认定”选项。
进入工伤认定页面后，选择“材料上传”或类似选项。
根据系统提示，选择或拍摄需要上传的材料。这些材料可能包括医疗证明、工伤事故报告、***明等。请确保上传的材料清晰、完整，并符合相关规定。
上传完成后，仔细核对所上传的材料，确保无误。
提交申请并等待审核。审核通过后，您将收到相关通知。
请注意，不同版本的河南人社***可能在操作界面上略有差异，因此请根据您所使用的***版本进行相应操作。同时，为了确保申请顺利进行，建议您在上传材料前仔细阅读***中的相关说明和要求。
另外，如果在操作过程中遇到任何问题或困难，您可以尝试联系河南人社***的客服人员或前往当地的人社部门进行咨询和寻求帮助。
