工伤保险条例中合同制是什么意思？
合同制工指企事业单位按上级主管部门批准的用工***，经劳动人事部门的审批，以签订用工合同的形式公开向社会招收的职工。这一用工制度叫劳动合同制。按这一制度招收的工人称为合同制工。
这是我国当前劳动制度一项重大改革，有利于消除“铁饭碗”、“大锅饭”的弊端，更好地处理国家、集体、个人三者之间的关系，是适合生产需要的用工形式。合同工从招收录用、使用年限、生产(工作)任务、劳动报酬、组织管理、流动方式等到保险***，都另有一套与现行固定工不同的办法，一般合同规定，合同工到用人单位，实行3至6个月的试用期，期满后通过考试定级，其劳动报酬优于同级固定工。
劳动班组可以只交工伤险么？
国家社保政策不鼓励这种缴纳方式。我国是组合式社保制度，目前的五险一金涵盖了养老，医疗，工伤，失业，生育等方面，保障比较全面。
单独缴一种项目的现象可能只有个别地区个别行业（如建筑业），由于人员流动太大，很难有固定的场地等原因 ，购买集体工伤险。但大多也是商业保险公司的业务。
工伤四级要交养老保险吗？
谢谢邀请
《劳动合同法》规定用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，社保中就包括养老保险。
而《工伤保险条例》规定，工伤一至四级是保留劳动关系，退出工作岗位。
因此，只要工伤职工还未达到退休年龄，且用人单位仍然保留了工伤职工的劳动关系，那么用人单位就有义务为工伤职工缴纳社保费（含养老保险费）。
谢谢邀请！《工伤保险条例》第三十五条规定1—4级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位后，基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数进行缴纳，但并未提及包括养老保险费在内的其它社会保险费是否缴纳。工伤四级要交养老保险吗？各地政策有所不同，例如宁夏***自治区规定，用人单位应当以伤残津贴为基数，为一至四级伤残职工全额缴纳（含个人应缴部分）养老、医疗和生育保险费，如伤残津贴低于上年度自治区在岗职工平均工资60%的，以上年度自治区在岗职工平均工资60%为缴费基数；江西省规定由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本养老、医疗保险费到法定退休年龄，工伤职工伤残津贴低于职工基本养老、医疗保险缴费基数的，缴费基数按职工基本养老、医疗保险相关规定执行；吉林省规定用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数继续缴纳基本养老、医疗保险费；安徽省规定用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。关于工伤四级要否交养老保险，建议查询当地政策。仅供参考。alsjs
参考资料：《工伤保险条例》第三十五条，《宁夏***自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（宁政发〔2012〕115号）第二十九条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（省***令第204号 2013.7.1）第二十一条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》（吉林省人民***令第242号2014.1.1）第三十八条规定， 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》安徽省人民***令第247号2013.9.1第二十三条。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤四级伤残的，机关、企事业保留您的劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
第一:如果您已到退休年龄，那么在办理退休手续后，不发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险侍遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
第二:如果还没到退休年龄的，那么，由用人单位和您个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险；
第三:工伤四级伤残的还没到退休年龄的，您可以要求用人单位继续为您缴纳养老保险，等缴纳满15年以后，到法定退休年龄，可以按月领取养老保险金；
第四:您工伤四级伤残，可以从工伤保险基金按四级伤残支付一次性伤残补助金，可以一次性补您21个月的工资；
