公司招聘已退休人员是否还需要为其缴纳社保？
一.不是特别需要的人员，公司一般情况下是不会招收退休人员的，按规定只要公司招用了，就得交社保。二.即使要招收，一般的人员也是招来看大门的，作老头保安用，这样的人员公司是不会交社保的，所以，过了五十岁的人员找不到工作。公司基本上不招此类人员。
答案是明确的，劳动法，劳动合同法，都讲的清清楚楚，用人单位与退休人员根本不可能建立劳动关系，那还缴什么社保费，不过社保费之外的伤害险，意外险等还是需要缴纳的，这样对劳资双方都是有利的。
公司招聘以退休人员是否还需要为其缴纳社保？
在存在很多这样情况，当劳动了退休后自己的精力还比较充沛，就会选择去单位继续工作。但是我们都知道，单位在录用劳动者都应该为其缴纳社保，这也是保险法和劳动法对单位的规定。
对于年轻人来说，单位为其缴纳社保是理所应当的，但是对于与退休的劳动者，我们还应该为其缴纳社保吗？
我是一名在人社局工作的基层社保工作者，下面我就来讲一讲究竟还要不要为他们缴纳社保。
第一、是无法为退休人员缴纳社保的。我们都知道我们缴纳社保的作用是为了自己生活有保障，缴纳养老保险则是为了退休后可以领取养老金。对于退休人员来说，他们已经办理退休，领取养老金，那么个人的社保账户状态为退休人员，已经享受的待遇就无法再为缴纳了。
第二、一般来说，办理的退休的人都可以享受终身的医疗保险待遇，如果劳动者生病住院，则是可以报销的，单位也不用为其缴纳社保。
第三、社保部门也无法为退休人员增员缴纳社保。一般来说，劳动者的社保状态会有三种，无非是在职状态、中断状态、退休状态。前两种都是可以缴纳社保的，唯独第三种是不可以的。
总结一下，公司招聘退休人员无需为其缴纳社保。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我！
我国劳动法和劳动合同法调整的对象是用人单位和劳动者之间的关系。与些相关的社会保险法，也是针对劳动关系而产生的。
我国法律上的一般意义的劳动者是指年满18周岁以上且未享受退休待遇的劳动者。公司招聘已经退休的人员（俗称“返聘”），已经不是劳动法规中的“劳动者”，不受劳动法规的约束，与用人单位之间，只是民事上的“劳务关系”，单位无需也不能再为其缴纳社会保险。
第二个问题是一种违法行为，如果被税务部门查实，除了补缴偷逃税款外，还要给与一定的经济处罚。屡教不改的，触犯刑律的，将会受到法律制裁。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，公司招聘已经退休的人员，那么是不用为其缴纳社保的，因为他已经办理退休，享受到社保待遇了，所以说在交纳这个社保是没有任何用处的。当然招聘已退休的人员也不能够按照劳动合同的形式来签订，只能够按照劳务返聘的形式来签订相应的劳务合同。
因为他已经办理退休，所以说根据劳动合同法的规定是不能够签订这种全日制的劳动合同的，只能够签订非全日制的劳动合同，也就是所谓的劳务合同。那么这个劳务合同也具有法律效力，只不过就是在社保缴费上，是不享受到社保的一个待遇，因为本身非全日制的用工形式，它就是不需要承担这个社保的交费。
所以如果自己使用退休人员的话，对于企业单位来说能够降低一定的用工成本，因为毕竟不用承担这名员工的社保待遇，这是一个方面，另外一个方面，如果说这名退休员工是自己企业单位退休下来的，那么他在自己的工作岗位上已经工作了几十年相对来说比较有经验，通过返聘的形式可以降低一定的工资待遇，因为他毕竟还有退休金的待遇，所以说对于企业和双方来讲都是有好处的。
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有腰疼的老毛病，买了重疾险和意外险，会被保险公司拒赔么？
保险赔不赔，最主要的是否如实告知，在购买之前你是否有去检查过？如果检查过了，确实存在这方面的问题，而你购买保险的时候没有告知保险公司，保险公司的条款当中明确，有这类问题会拒保的，那肯定是拒赔的。但是如果你自己知道你自己有这方面的问题，但是没有检查过，也就是不知道自己有这方面的问题，也就不存在拒赔的问题喽。
首先，要健康告知，如实告知身体状况，让业务员上报，保险公司会自己衡量，一般就几种情况：一.让做体检，过了，可以买或者体检状况不是太理想，加保费买；二.做体检，不过，豁免某些部位，然后才可以买；三.拒保。
但重点是必须找专业诚信的业务员，他会帮你挑选适合你的保险并且在需要时帮避过保险条款里你所不会注意的不懂的坑。很多时候我们会有很多亲戚朋友去做保险，为了人情为了优惠，我们可以会卖个面子给他们买保险，但好多只做那么一阵子，但我们帮他们买的保险却是要交最少三五年，多的三十年的，他们不干以后，我们的保险该怎么办？保险公司会让新的业务员给你服务，但新的业务员又不赚钱，能给你啥服务呢？所以买保险应该找在保险公司做业务一年以上的，诚信的专业的业务员，不要为了一时的优惠迷了眼，毕竟一张重疾险的保单是要跟着你十到三十年的，总有用得上的时候，花一点点钱买之后几十年的服务，不冤。
是否拒赔要看两方面:
1、是否正确的健康告知。对于告知函，一定要诚信对待，对于提及的问题不要有任何隐瞒。当然对于未提及的问题，我们不用过度告知。
2、是否在理赔的范围内。保险分很多种，你如果只是购买了重疾和意外，估计结果很大可能不是拒赔，而是不予理赔。因为你如果腰疼或者其他普通疾病住院，既不是意外，也构不成重疾，自然不满足理赔条件，那么自然无法获得赔偿。
当然如果你因为意外或者重疾住院，保险公司以以前腰疼的毛病拒赔的说法，是站不住脚的。
具体问题具体分析，还有很多情况，比如你的保险是否投保时因腰疼有部分责任免除等，也应当依照合同执行。
老毛病以前去医院或者门诊做过检查吗拍过片子吗，没有就没问题。如果做过那投保时如实告知了吗，如实告知了也是没问题的，但如果做过治疗还未如实告知，那就肯定会被拒保，本金都有可能退不回来，属于诈保[灵光一闪]
如果你提前告知保险公司，他还继续承保，那就理赔！否则是不会理赔的！当然，保险合同中他会注明哪些不赔，可能包括你腰疼以及腰疼引起的其他疾病！所以买的时候一定多看多问！不然最后钱不给你，还惹得一身骚！注意保留证据！特别是卖给你保险的业务员，他说的话一点法律效用都没有，但是你录音以及纸质的合同留好证据，最后还是能理赔的！
医疗险和意外险都需要买吗？
我揣测，你想问的其实是住院医疗险和意外医疗险是不是都要买吧？
如果是这个的话，大可不必担心，是有必要一起买的，住院医疗险，主要管的是住院的报销问题，对于门诊是不报销的，而意外医疗险是特别针对意外产生的医疗报销，不光保意外住院，同时也保意外门诊医疗，其实大多比较小型的意外伤害是不需要住院的，门诊就可以解决了，但是这样的话，住院医疗就不会给报销。两个结合就可以全覆盖了，互相补充！
另外，对于住院医疗险的话，大额医疗险都会有一个5000或者10000免赔额的，可以搭配一个小额的医疗报销险，把免赔额给抵消掉。
最基础的健康险配置就是：意外险+医疗险+重疾险，这几个险种从左往右，保险费率是更高的。
如果你考虑买保险了，最先要买的就是意外险和医疗险。没有冲突。
其中意外险的特点是杠杆和伤残保障两点。
1、高杠杆：几百元就能有上百万的身故保障，杠杆炒鸡高
2、伤残保障：如果发生意外伤残，可以根据伤残的等级获得不同比例的赔付。
另外，意外险还有医疗保障。
很重要的一点，意外险没有健康告知，婴儿和80岁的老人都可以买。
谢邀！
保鱼君来说明一下，医疗险和意外险两种保的内容不一样的：
1.意外险，保障因为意外事故造成的伤害的损失，比如摔伤骨折去住院的医疗费。
2.医疗险，保障的是针对疾病的保障，治病的各种花费拿去保险公司保险。
关于报销：出险后立即给保险公司打电话，也就是备案，保险公司客服会跟你说准备相关资料。然后保险公司会根据这些材料来理赔费用。
看着那些文绉绉的回答着急！干货！意外险，只有在意外造成的伤残或死亡发生时才会赔偿！其中伤残按意外伤残级别不同，赔付不同！具体的可以百度一下哈！意外医疗，是意外造成门诊或住院发生的医疗费用报销用的。就是说，发生意外了。邀天之幸，没事！没有检查没有药费治疗费等，那就用不是意外医疗啦！但是如果意外造成了伤害，看了医生，有了费用。那这些费用是要用意外医疗险来进行报销的！报销比例一般是100块以上都报（限医保用药，在投保额度以内）。
