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腰椎间盘突出工伤认定
1、上班造成腰椎间盘突出，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、工作时间腰间盘突出算不算工伤？腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。
3、法律分析：王某于2011年7月7日上午9时，在某钢材批发公司上班期间从一楼提水到三楼时感觉腰痛，事发后，王某前往某部医院治疗，并于2011年7月8日被某部医院诊断为腰4-5椎间盘膨出。
平安医疗保险理赔不理赔椎间盘突出的治疗费用啊?
1、您好！您说你买了住院费用05，那么是可以报销的。但我们也要根据条款和您的病例才能告诉您能不能报消，要是有业务员，建议您联系业务员，如果没有，湖北十堰地区的可以联系我，我可以帮您审查病历和报案理赔。
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2、平安的医疗险对椎间盘突出是可以理赔的，但是要看你买的具体的医疗险种，健享人生医疗保险的保险责任是只要是理赔范围的疾病，只要住院都可以理赔，所以像你的这种情况最好是到医院办理住院手续，否则是没得陪的。
3、不属于大病，您要是加了住院医疗，在住院期后可以把所有的资料收集好，等出院后去办理。
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