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实习期受伤能算工伤吗
按实际情况，自己在厂里工作，与厂建立劳动关系的，发生工伤时，进行工伤认定，按工伤享受相关的待遇。相关规定《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
大学生实习期间工地上受伤，因学生实习不属于劳动关系，无法按工伤处理的，但是可以按《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求雇主承担赔偿的。《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
第二，是医院出具的***、病历卡 第三，其他材料，可以去劳动部门工伤鉴定科咨询。实习时受伤，经劳动和社会保障局认定所受伤害为工伤 依据工伤认定结论及《工伤事故处理协议》，单位应承担被告的各项工伤待遇。同时，《劳动法》规定，用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。
法律讲究事实，工地干活第一天就算实习期也存在雇佣关系，工作期间受伤了按工伤处理。
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