40元意外险赔偿明细？
1.意外伤害保险，只保意外死亡或伤残，一般死亡按保额赔付，伤残按合同上的残疾比例表赔付。您的情况应该用不到这项。
2.意外医疗，按照意外伤害实际花费的治疗费用进行赔付，一般来讲是100免赔，之后按比例报销。***设实际花费4000，免赔100.报销比例为90%那赔付金额为（4000-100）X90%=3510.（当然还要看保额，累计赔付是不能超过保额上限）
3.意外津贴，这个是按照意外住院的实际天数赔付。一般意外是没有免赔天数的。如果日额津贴是40，***设实际住院10天，赔付=40X10=400
意外险的赔偿，意外身故或者达到伤残理赔金额10万元，意外医疗2万元，意外住院津贴100元一天，意外伤残是按照1到10来理赔的，这个是要鉴定伤残等级的，意外医疗一般是100元免赔额，在2万元范围内都可以 ，意外住院津贴是按照住院天数来算的 一天100，基本上就上面的明细。
十级伤残已获工伤赔付，商业保险意外险还可以赔付吗？
如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。
为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
根据《企业职工工伤保险试行办法》
第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民***规定。
第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险与意外险两者之间并不冲突，两者是不同性质的保险，其法律依据分别是《保险法》和《工伤保险条例》，两种赔偿可以兼得。如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。工伤赔偿是法定的，当事人的约定不能排除它的效力。
遭遇烧伤，商业保险如何理赔？
轻微烧伤，用普通的意外医疗保障就可以，门诊急诊就处理了。
达到住院条件的烧伤，用自己的社保（职工医保，新农合，娃娃用少儿医保或互助金）就可以了。
严重烧伤，达到重大疾病赔付标准的，先住院，再联系代理人，可以申请重大疾病理赔。
说明：住院医疗保险非常关键，解决自费药，不限用药，无免赔额的为最佳保障。
这是属于意外险种，严重达到一定伤残标准的，意外伤害险会按伤残级别赔，比如是8级烧伤，赔保额的30%，（比如意外伤害险是10万就会赔3万元）当然如果没有达到伤残标准意外伤害保险是不赔的（意外伤害保险只保因意外导致的身故或伤残），有意外医疗险，那就意外医疗险报销，也就是说，一个是赔保额，一个是保额内报销。
