意外险工伤十级赔偿是什？
职工发生工伤十级，按照规定发给一次性伤残补助为本人工资的7个月，认定为工伤，就应该按照工伤保险条例规定给予赔偿，单位参加工伤保险的，工伤保险支付，没参加工伤保险的，单位承担，如果单位只给参加意外保险，也只能是减轻了企业部分负担，依然还要按照工伤保险条例规定进行赔偿，意外保险赔偿不足的部分，单位承担。
工伤意外险怎么赔偿？
首先，咱们的知道，工伤是怎么认定的，具体如下：
1、个人因为工作原因或者性质和内容，患上相关职业病的。
2、在工作的地方因为工作的原因遭遇到非法暴力侵害的。
3、在上下班的旅途中，遭遇到***或者意外的。
4、在出差期间或者因为工作外出期间，因为工作的原因受到意外侵害或者人员失踪，下落不明的。
5、个人在单位的工作期间，出现事故受到伤害的。
6、从事工作的预备工作或者收尾工作时受到了伤害。
7、其他法律或者合同规定的工伤。
赔偿方式：在认定属于工伤后，具体的赔偿方式则要按照合同内容来判定，就医的话，是要去指定的医院去治疗的，当然，情况紧急的话，自然就是就近原则。然后再按照伤残程度或者是死亡，进行赔偿。在这过程中，由用人单位办理，如果单位不处理的话，则可以向劳动局举报，没有买工伤保险的，根据相关规定，也是单位赔偿。
工伤公司交了意外险有多少赔偿？
意外险赔偿，医疗是100％报销。如果有意外伤残，鉴定伤残比例，按照比例赔付伤残保险金。具体理赔金额，看公司给员工买的保险的保额，根据保额和赔付比例，给付保险金。
伤险的意外赔付是：
1、死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。
2、残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是分付。
3、医疗给付：被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
4、停工给付：被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。
全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。
员工在连续12个月购买保险之后，就可以享受到保险的待遇了。
在遇到工伤事故当中，就可以按照相关的规定进行申请索赔了，而具体的工伤意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的。
一、工伤意外险赔偿标准是多少？
工伤赔偿计算
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)***伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
100元工伤意外险赔偿标准？
100元意外险赔偿标准
一、中国人寿意外保险额度：保险责任及保险金额(元)。
1、意外身故或残疾保险10万
2、乘坐火车、轮船乘客意外保险 40万
3、 乘坐飞机乘客意外保险 100万
4、自驾车、乘坐公共交通工具意外保险 40万
