社保对九级工伤怎么赔付的？
社保对九级工伤的赔付是根据国家规定的标准进行的。九级工伤是指工人因工作发生的事故导致丧失劳动能力，需依赔偿标准给予一次性伤残赔偿金。具体的赔付标准如下：
1. 一次性伤残赔偿金：根据伤残程度确定赔偿比例，九级工伤赔偿比例为100%。
2. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。社保会覆盖部分费用，个人需要承担一定比例的自付。
需要注意的是，赔付金额会根据地区的不同而有所差异。具体的赔付流程和金额可以咨询所在地的人力***社会保障部门或社保经办机构，他们能够提供详细的信息和帮助。
对于九级工伤，社保的赔付方式如下：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。
如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
以上赔付的具体金额和标准可能会因地区、时间、政策等因素而有所不同，建议受伤员工及时咨询相关机构或律师进行咨询和申请赔付。
工伤9级退休后有什么待遇？
工伤9级退休后工资没有补偿。 按《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金按本人工资9个月支付一次性伤残补助金。劳动合同解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，终止工伤保险关系。但工伤职工退休的，虽然劳动合同终止，因为依然处在原参保地，且不存在再就业问题，故不终止工伤保险关系，不支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。 《安徽省实施<工伤保险条例>办法》 第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
没有退休后直接享受养老待遇。退休前你工伤伤该享受的待遇应该都享受到了。除非你退休后还有工伤的治疗费，如果你退休之前工伤发生的单位一直正常缴纳社保，那么这个还能报。
退休后没有个别待遇，就是领取养老保险金，因为工伤九级属于较轻微伤残，只给报销相关费用包括：住院治疗费，护理费，误工费，交通费，生活费还有七个月工资额的一次性伤残补助，没有其他待遇。
