工伤期间法定节***日的休息算在内？
工伤职工停工留薪期，是按照自然日历数计算的，包括休息日和法定休***日在内。《民法总则》第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤需要二次手术休***期间怎么算？
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。并有工伤保险基金按照所在省市规定标准支付住院伙食补助费。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工工伤接受治疗停止工作期间，称为停工留薪期，停工留薪期工资***待遇，按照正常上班标准 不变，由用人单位支付。 停工留薪期按照治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。
民法典规定工伤休养时间？
根据民法典的规定，工伤休养时间是根据工伤程度和康复需要来确定的。一般情况下，工伤休养时间不得少于医疗期限，即治疗和康复所需的时间。如果工伤造成了丧失劳动能力，休养时间可能会更长，并且可能会涉及到伤残评定和抚恤金的支付。具体的工伤休养时间还需要根据工伤保险法等相关法律法规进行具体规定和裁定。
根据中国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤休养时间的规定如下：
1. 若工伤造成轻伤，伤愈后无法从事原工作，但能够从事其他工作，则休养期为不超过一个月的时间。
2. 若工伤造成轻伤，伤愈后不能从事任何工作，则休养期为不超过三个月的时间。
3. 若工伤造成重伤，伤愈后无法从事任何工作，则休养期为不超过六个月的时间。
4. 若工伤造成重大伤残，需要休养的时间根据实际情况而定。
5. 若工伤造成丧失劳动能力，则休养期为不限制时间的长期休养。
工伤***期中的节***日算不算出勤？
工伤***期中的节***日应该算出勤，本身工伤已经够难了，治疗住院用药都用到钱，与经济接轨，如果节***日又不算出勤，不是太太亏本了，身体病魔折，又扣出勤率，心情也不会好的，病情恢复起来也会很慢，所以说工人在工伤***期中的节***日算出勤的。
必须算啊，员工出现工伤是跟公司有直接关系的，公司是需要赔偿医疗费用的，当住院期间也是必须算出勤工作的，公司也要给钱的，不管是节***日还是正常上班都是需要给钱的，受伤住院一切费用包括住院公司也必须算出勤，正常给工资的，要么就***
工作人员如果在工作期间因工负伤，一方面要及时积极的送往医院进行治疗，另一方面贺子要及时申报受伤情况，因工受伤的所有医疗费用是减免的，而且在住院治疗期间，按照正常出勤计算，享受正常工作期间的所有工资待遇以及生活待遇。
