保险公司和工伤经办部门都要***原件怎么办？
商业保险，可以用***复印件。
1、工伤保险是社保性质，必须要***原件，所以先用工伤保险报销；
2、工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）；
3、拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分。（因为有报销分割单，这个时候你就可以提供***复印件）
商业保险，可以用***复印件。
1、工伤保险是社保性质，必须要***原件，所以先用工伤保险报销；
2、工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）；
3、拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分。（因为有报销分割单，这个时候你就可以提供***复印件）。
扩展资料：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
有的单位为员工购买商业险，那么可以免除购买工伤保险的义务吗？
企业为职工缴纳社会保险（简称“五险”，含养老、医疗、工伤、失业、生育）是法定义务，必须办，否则属违法。如企业短视或偏面从利益出发，以购买意外伤害等险种的商业保险来代替社保中的工伤保险，一来是违法，二来利益上吃亏的可能是企业自身。
法海一粟认为，根据法律规定，单位为员工购买了商业险的，不能免除参加社保的义务。
1、参加社保，为员工缴纳社保费（含工伤保险）是单位的法定义务。对此，社保保险法、劳动合同法等法律都有相应的规定，因此，劳动者和用人单位均需缴纳社保费用，是一项法定的义务，也是一个法律常识。法定义务是必须要履行的义务，不能以任何理由不予履行。根据社保保险法第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、购买商业保险。为员工购买商业保险，在法律上，只能认为是用人单位提供给员工的***待遇。就是说，用人单位没有义务为劳动者购买商业保险。根据上述分析，用人单位为员工购买了商业保险，也不能免除缴纳社保费用的义务。
3、用人单位为员工购买商业保险的原因。多数情况下，用人单位为员工购买商业保险的目的，并非出于提高员工***的目的，而是为了逃避为员工缴纳社保费用的义务，尤其是工伤保险。它认为，购买了商业保险后，万一员工出了事故，就可以要求保险公司承担赔偿责任，而自己无须向员工支付赔偿费用。其实，用人单位的这个目的是很难实现的。
（1）意外伤害保险。实践中，用人单位为员工购买的都是意外保险，或是个人意外或是团体意外。但是，无论是哪种意外伤害保险，其被保险人都是劳动者个人，因此，在法律上，劳动者出现意外事故符合保险合同约定的赔偿条件时，保险赔偿款应当直接支付给劳动者本人。同时，这种保险赔偿，并不能免除用人单位应当承担的工伤保险赔偿责任。因此，意外伤害保险不能减少用人单位的损失。
（2）雇主责任或场所责任险。如果用人单位购买的雇主责任险或者是场所责任险，那么，在法律上，被保险人是用人单位而不是员工。这时，如果劳动者出现意外伤害，并且符合保险合同约定的，用人单位在赔偿劳动者的损失后，可以依据保险合同的约定，向保险公司理赔。这是，用人单位所获得的保险理赔款，就是归用人单位自己所有。只有这种保险，才能真正的减少用人单位的损失。
但是，遗憾的是，用人单位所购买的都不是这种雇主责任险或场所责任险；而用人单位想购买这种保险时，却没有哪个保险公司能够提供这种产品。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
