单位未足额缴纳社保，员工***由此造成的经济损失，***会受理吗？
一般不会先行受理。因为，***有专业的行政管理部门—人力***和社会保障部门以及下属的经办机构，负责管理社会保险事务。
《社会保险法》第六十三条规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位为足额交纳社保员工***，由此造成的经济损失，***会受理吗？首先单位没有足额缴纳社保，那么员工也不能够通过***来直接***，因为不符合***的条件。所以说***是不会受理的，当然为足额交纳社保，实际上对员工本身来讲是不会造成经济损失的，只会造成社保，没有正常参保而已。
这种情况下，按照正常的流程和正常的逻辑来申请的话，那么我们首先应该通过劳动监察部门来申请自己的社保，没有正常缴纳的情形，因为劳动监察部门具有责任和义务来核查企业单位有没有完全按照自己的员工总数来缴纳社保待遇，如果说确实是没有正常的缴纳，那么劳动监察部门会开具相应的通知书，并且会按照限定的期限之内责令企业单位来给员工正常的来进行补交。
如果说企业单位明确拒绝补交或者明确拒绝执行监察部门的通知，那么我们还可以申请一个劳动仲裁的方式来进行处理，由劳动仲裁委员会进行介入调查，那么劳动仲裁委员会也会出具劳动仲裁结果，当然这样的一个劳动仲裁，结果企业单位还是明确拒绝执行的话，这种情况下我们持有劳动仲裁书就可以去人民***来进行诉讼处理了，当然诉讼处理是最后一个环节，所以说第一环节是不能够直接去申请诉讼的。
感谢阅读，请加我的关注。
由此造成的损失，最好不要走仲裁和***，因为不仅浪费时间浪费精力，更会损害你的精神。最好的方法，就是防患于未然，不合适的公司，马上撤离。
一般情况下，可以去申请仲裁。
在涉及劳务***这个事情，可以去申请仲裁。但是仲裁时间过程太长，走完一个流程一般要一个月，你还要提供各种证据，和仲裁员各种谈话，填写各种表格，流程麻烦；到最后当面调解这一阶段，如果单位没有相关人员到场，也拒不执行仲裁判决，你的仲裁申请就是一种浪费。
仲裁无果情况下，诉诸***。
同样的，诉诸***同样也是流程繁琐。到***相关部门排队，填表，等候通知，提供账户，到最后也有可能无果。***的电话你老是打不通，打通了相关人员也不接，到最后一无所获。
做为弱势群体，轻易不要去仲裁或者***
这些***机构人员，有的服务人员有职位态度差，有的人员有背景素质差，电话时常打不通，大部分时候不会积极维护你的利益。别的不多说了，你懂的。最好的方式就是找到一家靠谱的公司，发现公司有问题，赶紧撤！
