不执行工伤保险条例会有什么处罚吗，需要注意些什么？
这就是立法的悲哀啊，还有一点就是当时立法不知怎么考虑的，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金需要企业领取后再转付给员工，为啥不直接规定打给员工呢？就不怕企业给挪用了吗？
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1、用人单位逾期拒不缴纳工伤保险费或者擅自停止缴纳工伤保险费的，由地方税务机关从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并可申请人民***依法强制征缴；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处以五千元以上二万元以下的罚款。滞纳金由用人单位负担。直接负责人无法确定的，由用人单位法定代表承担责任。
2、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处以瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、用人单位、工伤职工或其亲属骗取工伤保险待遇的，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处以骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、用人单位不按规定提供证据，或者提供虚***资料的，由劳动保障行政部门对其处以一千元以上一万元以下的罚款。
5、***行政管理部门和社会保险经办机构及其工作人员违反《条例》，有下列行为之一的，上级机关应当责令其改正，追回挪用款项；有违法所得的，没收违法所得；构成犯罪的，依法追究有关责任人的刑事责任；尚不构成犯罪的，对有关主管人员和直接责任人员依法给予行政处分：
工伤赔偿申请强制执行会输吗？
工伤赔偿强制执行不会输
因工伤赔偿而向***申请执行的，并不表示申请人就一定能拿到赔偿款，如果在***执行过程中，***在***取了必要的执行措施后，被执行人确实无财产可供执行，无履行能力的，***也可依法中止执行，或终结本次执行，申请人也可能不能拿到赔偿款。
但是，出现这种情况的可能较小，如果单位正常生产经营、有一定的财产的，工伤赔偿款一般情况下都是可以执行到位的。
工伤保险与安全生产责任保险冲突吗？
工伤保险是劳动法强制的，依据劳动法和工伤保险条例。
生产责任险，雇主保险是商业险。如果属于工伤的尽量走工伤保险。生产责任险可以报不属于工伤情形的切企业有责任的事故。工伤保险针对劳动者，生产责任险保的是企业责任。医疗报销部分不能重复报销。为什么单位给交养老保险而不给交公伤保险？
为什么企业交养老险而不交工伤保险？我感觉这个企业可能不懂劳动人事政策，也缺乏风险意识。
养老金是员工基本保障，也是国家强制要企业交的。而工伤保险是员工特殊保险，对企业和个人也都非常重要。如果企业交纳工伤保险，出现工伤时就可参照工伤保险条例，国家按规定对员工进行赔偿。这样做，既保护了员工合法权益，也使企业减少了没必要损失。
如果企业不按规定交纳工伤保险，一但出现员工伤亡，经工伤认定后，所有工伤赔偿必须由企业承担，而且会产生大量的劳动***。现在很多企业（特别是民营企业），想方设法拖欠交纳养老保险，但工伤保险坚决按时交，做到防患于未然。
腰椎间盘突出，工伤保险能给报吗？
"工伤保险"是指，劳动者在工作中或者规定的特殊情况下，遭到意外伤害或者患职业病，导致劳动者暂时，或者永久丧失劳动能力，以及死亡时，劳动者(或其遗属)获得赔偿的一种社会保险制度。工伤保险，主要针对企事业单位职工，现在只要是企事业单位的职工。都必须强制参加这种保险。
不过并不是只要参加了工伤保险以后，不管出了什么事儿，患了什么病，都可以用工伤保险来报销。因为工伤保险主要适用于参加该保险的人员，因工作遭受事故伤害，或者患职业病的情况。对此，《工伤保险条例》有明确规定。
劳动者因工作遭受到的伤害事故，主要包括在工作场所，上下班途中，以及在维护国家利益，公共利益中受到伤害的情况。也包括职工原来在军队服役，因战因公受伤，现在旧病复发的情况等。而"职业病"主要是指劳动者，在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其它有毒、有害物质等引起的相关疾病。
而"椎间盘突出"只是常见的一种普通疾病，它既不属于在工作中受到的伤害事故，也不属于"职业病"范畴。肯定就不适用于工伤保险报销了。
虽然这种疾病，工伤保险不予报销，但是参加了工伤保险的人，肯定都是参加了职工医疗保险的。而椎间盘突出这种疾病，是职工医保报销范围内的疾病。也就是说，如果治疗该疾病，是可以使用职工医疗保险报销的。
另外说点儿题外话，如果患了椎间盘突出这种疾病，建议住院治疗。因为这种疾病治疗相对较为麻烦。如果***用门诊治疗，往往效果不佳，而且报销比例也低，而住院治疗，不但效果好，而且职工医疗的报销比例也相对较高。如果这样，患者实际支出的费用，其实也不是很多。
