健康条例内容？
一、健康证国家最新规定条例
第十条各级卫生监督机构应制定预防性健康检查工作***。
第十一条受检单位应按规定向卫生监督机构提交受检人员名单;并由受检单位负责建立个人健康档案。
第十二条承担健康检查的单位根据卫生监督机构确定的受检人员名单，按规定的应检项目安排健康检查。具体健康检查工作按国家有关技术规范进行。
第十三条健康检查单位应将受检人员的检查、检验等原始记录及健康检查结果报送卫生监督机构。
工伤保险里的无责任赔偿是指什么？
就是说只要构成工伤，不管员工有没有过错，都得照样赔偿。根据工伤保险条例，如果员工在工作时间，工作岗位上因为工作原因导致意外伤害属于工伤，即使是员工过错导致的，也不影响员工要求按照工伤标准赔偿。但是需要先去社保局申请工伤认定，认定下来后可以要求享受工伤待遇。
无责任补偿，也称为无过失补偿。系指劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人（除本人犯罪或严重失职外），受职业伤害者都应无条件得到必要的经济补偿；就是说，即使劳动者负有事故责任，也要给于他工伤保险待遇。
工伤保险为什么实行无责任补偿原则？
工伤保险之所以实行无责任补偿原则，原因有三条：首先，工伤事故是意外发生的。每个劳动者都会在生产、工作时力求确保自身安全，没有人愿意自己在工作中受伤。可以说，发生工伤事故都是意外的，所以工伤事故也被称?意外伤害事故\"。其次，无责任补偿原则消除了劳动者的后顾之忧。无责任补偿原则使所有劳动者了解到，即使不幸发生了工伤，生活也是有保障的，这样会激发他们工作的积极性。第三，工伤保险是所有社会保险项目中享受条件最低、待遇水平最高的。
无责任补偿原则，或者无过失补偿原则
是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，劳动者因工负伤、致残或死亡(国际上称为“职业伤害”)，即使受害者负有责任，也要给与受害者工伤保险待遇。但这不包括违反社会公益(包括刑事犯罪、违反治安管理处罚法以及醉酒的行为)而受伤、***、自残的行为。
也就是说，不管是不是因为职工操作机器错误而使自己受伤，首先是只要因为工作而受伤，那就去申请工伤认定。工伤就按照工伤的流程，至于职工自己犯错了，单位要处罚那就另外算，不能把两件事混起来。
两保线是什么意思？
两个确保：确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活
三条保障线：国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障制度三条保障线
社会保险：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。
根据工伤条例第几条可以认定工伤？
工伤认定首先要满足劳资双方存在成立劳动关系的前提。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
