厂里给我们买的保险只有养老，工伤，失业，正常吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，厂里给我们买的社保只有养老保险，工伤保险和失业保险正常吗？我觉得如果说只购买了3000，那么很明显是不正常的，通常情况下这个社保的购买都是5种保险，要同时购买的，也就是你少买了一个医疗保险和生育保险，当然现在的医疗保险和生育保险合并到一起，只需要买一个医疗保险就可以了。
但是如果说你所在的工作单位没有给你买医疗保险的话，那么很明显是不合适的。首先你要确定，有没有给你购买这个医疗保险，因为如果没有购买医疗保险的话，实际上这个养老保险，也是不能够正常来交费的，因为很多地区它是5种保险都形成了一种捆绑交费的模式。
再加上如果没有购买医疗保险，那么你就没有相应的社会保障卡发放到你的手里，那么你的社会保障卡当中的医保账户你也是看不到的，所以说医疗保险单独购买的现象是很小的，所以自己如果有一张医疗保险卡或社会保障卡，那么你可以去药店实时查询一下你的余额，或者去社保局查询一下医保卡账户当中的余额有没有发生变动，如果说这个医保账户当中的余额发生变动，那么就说明你的个人医疗保险是正常交纳的，是没有问题的。
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工伤失业补助金怎么算？
工伤失业补助金的具体金额是由国家规定，具体计算方***根据不同的情况而有所不同。一般而言，计算工伤保险失业补助金应该考虑以下几个因素：
1.缴费基数：每个人的应缴纳的保险费是不同的，工伤保险和失业保险的缴费基数是不同的，一般以个人最近一个月的平均工资为缴费基数。
2.医疗费用：如果因工致残，需要医疗救治，那么保险公司会给予一定的医疗费用补助。
3.伤残等级：是工伤保险失业补助金计算的关键因素之一，伤残等级越高则补助金额越高。
4.地域因素：因为各地区的生活成本不同，所以补助标准会有所差异。
总之，一般来说，实际工伤失业补助金的具体金额需要根据个人工作情况和保险政策来具体计算和核算。
社会保险中包含医疗、养老、失业、工伤等等，那基数是一样的吗？
每个人工资不同交费基数就不同，但交费比例是一样的。城镇职工以本人上一年度月平均工资为工资交费基数，按8%的比例交纳基本养老保险费；交费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为交费基数。
受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗？
这个问题法律没明确规定。但根据一事不再理的规定，既然几年前选择了不辞职处理工伤，关于工伤赔偿事宜就处理完毕，不能再提起。
而且，几年后也过了仲裁或诉讼时效。
综上，不能再主张了。
在企业因公受伤，是应该得到相应的补贴，照顾。但是自己应该通过劳动部分，医疗部门对自己的伤残程度作一个客观的认定，得到一个由劳动部门颁发的伤残等级证书。企业在对员工解聘时，员工才能得到相关规定的经济补偿。
受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗？
受了工伤就要及时做工伤鉴定，过几年才做辞职，是没有就业补助的。
一、工伤赔偿项目
统筹地区社会保险行政部门
一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请
准备材料
<1>工伤认定申请表 原件
该申请表可以在社保局窗口领取，亦可以到社保局网上打印。
<2>劳动关系证明材料 复印件，需要提供原件核对
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。
若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。
