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在单位突发疾病算工伤吗?
法律分析：在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了，这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。
劳动者在工作期间突发疾病，如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤。用人单位应及时将其送往医院，并及时为其申请工伤认定。
该疾病是由于工作原因直接造成的，而不是由于个人原因或生活习惯等因素。 确认诊断证明可以证明疾病是由工作引起的。如果以上条件都能够满足，你的单位可能需要为你提供工伤保险赔偿，以便支付医疗费用、康复费用、伤残津贴和死亡赔偿金等相关费用。
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