企业帮员工缴纳意外险哪些意外可以申请？
1、外来因素造成的，是指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如***、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。
2、突发的，指在瞬间造成的事故，没有较长的过程，如落水、触电、跌落等。而职业病是由于伤害逐步形成的，而且是可以预见和预防的，故不属于意外事故。
3、意外发生的，指被保险人未预料到和非本意的事故，如飞机坠毁等，另有一些事故虽然可以预见或避免，但由于无法抗拒或履行职责不得回避，也应列入“意外”范围，如轮船着大火被迫跳海逃生，见义勇为与歹徒搏斗而负伤等。
4、非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。如脑溢血发作不省人事。
5、身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属部位，且伤害事实成立（如：虽触电但未伤及身体，则属伤害事实不成立）。
公司为员工购买的人生安全意外险，个人需要代扣所得税么？如何计算金额？
谢邀！公司为员工购买的意外险一般来说有两种情况：1员工团体意外，2雇主险
这个属于企业***，并不在个人扣税范围，也就是说公司买与不买都与个人无关！
题主的问题也不是很清晰，代扣个税可以理解为在税前收入减去意外险额度的意思吗？
公司为员工购买的人身安全意外险。属于公司的员工就不需要代扣所得税。因为这是公司给员工的***。也是对企业的风险转移，如果说员工发生人生安全意外，保险公司的理赔是直接理赔到公司的账户。所以个人是不需要代扣所得税的，至于你说的如何计算金额。是不是想说公司为员工买的保额是多少？怎么计算？实际上就是公司跟保险公司买的保额是多少，个人就想有多少的保障额度✔
公司给实习生入意外保险，需要交钱吗？
需要。1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。
2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。
5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
邮政银行意外险怎么办理？
1、发生意外伤害或住院后应及时向保险公司报案，并了解需要准备的单证，以便于保险公司的快速理赔。
2、报销需要的材料？意外报销主要可分为三种情况，即门诊、住院医疗、手术费用三种。在需要被保险人保单原件和被保险人***件之外，还需要根据不同的种类提供不同的资料，具体如下：（1）意外医疗（门诊）：提供的材料是门诊手册原件、医疗费用明细清单、医疗费用收据原件、意外事故证明。（2）意外医疗（住院）：提供的材料是门诊手册原件、医疗费用收据原件、医疗费用明细清单、出院小结、意外事故证明。（3）意外医疗（手术）：提供的材料是门诊手册原件、医疗费用收据原件、医疗费用明细清单、意外事故证明、出院小结、手术证明。
3、保险公司在所有单证齐全的情况下，经过调查和审核，会在7个工作日内作出结案通知，被保险人或受益人接到通知之后可以凭本人***到保险公司领取赔款。
