发生工伤后，工伤保险之外的费用由谁出？
你好，工伤保险，保险范围外所产生的合理费用一般都是由用人单位来承担的。
首先必须明确，工伤赔偿所适用的是无过错责任，其意思就是，一旦认定为工伤，那么无论员工是否有过错或者不当行为，都由用人单位来承担全部赔偿责任。
其次，因为缴纳了工伤保险，故，由工伤保险来赔偿大部分责任。但是因为保险的有一定的赔偿范围和赔偿限额，例如，医疗费，保险对于不属于医疗统筹规划内的用药部分不予赔偿（也就是所谓的自费药部分），这部分应当由用人单位承担。另外，在工伤保险待遇中关于涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一般情况下，工伤保险仅仅赔偿一次性医疗补助金，而由用人单位赔偿一次性就业补助金。
成都侯律师为你答疑解惑，欢迎关注，交流！
伤残赔付要扣除单位交的医疗费吗？
不需要，既然是因工作原因负伤，单位应当承担医药费。如果单位给你买了工伤保险且已经申报工伤了，单位支付后，由社保基金来支付给单位。另外，单位还要支付你停工留薪期工资，护理费，营养费和交通费。
如果你受伤严重影响以后的劳动能力，辞职不想干了，还可以获得一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。
安全生产事故造成的工伤需要用什么法律法规进行赔偿？
可根据(工伤保险条例）进行赔偿
1.工伤认定：根据认定1第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
安全生产死亡事故可向企业索赔吗《安全生产法》第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第一百条生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。
铁路职工因工致残待遇如何确定？
铁路职工工伤，也是按照工伤保险条例规定给予赔偿， 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
