工伤保险是那一年事实的？
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布的。2011年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
工伤认定的时效如何规定？
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
本不想说的。已经有标准答案了。但是看到了错误的答案，觉得有必要回复一下，以正视听。
工伤保险条例第十七条规定，发生工伤事故伤害后，用人单位应当在伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日起1年内，可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
也就是说，单位应该在工伤发生之日起30日内申请工伤认定认定，单位不申请，或者在30日内没有申请，工伤职工可以在在伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
单位没有按照规定申请工伤认定，认定申请之前的工伤待遇，由单位承担，基金不支付待遇。也就是说，单位30日内没有申报的，伤害发生之日起到申报前的待遇由单位支付。当然，前提是单位参加了工伤保险。没有参加工伤保险的，所有待遇都是单位支付。
工伤保险待遇申报一定要及时申报，用人单位应当在员工发生工伤事故后30日内向投保地的人力***与社会保障局进行申报。用人单位逾期不报的，所有费用由用人单位承担。 在工伤事故发生后，职工有一年时间向投保地的人力***与社会保障局进行申报，逾期不报，人力***与社会保障局不再受理。
2004年1月实施的工伤保险条例，标志着我国？
2004年1月1日实施的《工伤保险条例》标志着中国新型工伤保险制度的基本确立，也标志着我国的工伤保险制度进入了崭新的阶段。这是中国第一部专门的工伤保险行政法规。
《工伤保险条例》自施行以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。
工伤备案时间是多久呢，有什么解释和说明？
用人单位申请工伤认定时限30日，工会和工伤职工及其近亲属申请工伤认定时限一年。
《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
