超龄返聘人员受工伤企业赔付标准？
超龄返聘人员受工伤企业应按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔付。根据该法规，企业应承担工伤人员的医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴、丧葬补助等费用。若工伤人员因工致残，企业还应按照残疾程度给予一次性伤残补偿金。
超龄返聘人员与其他员工一样，享有工伤保险待遇，企业不能因其年龄而削减或拒绝赔付工伤保险。
超龄工伤一次性医疗补助金工伤待遇是怎样规定的？
距法定退休年龄10年以上（含10年），一次性就业补助金全额支付，9年以上（含9年）不足10年的，按90%计算，以此类推，达到法定退休年龄，不计发一次性就业补助金。另外还有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。
超龄员工的工伤赔偿标准：如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
超龄工伤一次性医疗补助金是指在职工因工致残或患职业病，已经超过法定退休年龄的情况下，由用人单位按照相关规定给予的一次性医疗补助金。具体的规定如下：
根据《中华人民共和国劳动保障法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，超龄工伤一次性医疗补助金的具体标准如下：
1. 对于因工致残的职工，如果已经超过法定退休年龄但未达到法定退休年龄5年的，一次性医疗补助金的标准为3个月工资；如果已达到法定退休年龄5年以上的，一次性医疗补助金的标准为12个月工资。
2. 对于因患职业病的职工，如果已经超过法定退休年龄但未达到法定退休年龄5年的，一次性医疗补助金的标准为3个月工资；如果已达到法定退休年龄5年以上的，一次性医疗补助金的标准为12个月工资。
需要注意的是，上述标准仅为一次性医疗补助金的标准，不包括其他的工伤待遇和补偿。此外，具体的标准和实施细则可能因地区和企业的不同而有所差异，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关机构以获取更详细的信息。
超龄劳务工人工伤怎么处理？
对于超龄劳务工人工伤，应当按照《劳动合同法》中的规定，保障其合法权益。如果工伤是工作过程中发生的，应当及时就医并向用人单位申报工伤。
用人单位应当立即向社会保险机构申报，并及时为劳务工提供必要的治疗和生活补贴。
同时，相关部门还应当加强对用人单位的监管，保证其遵守劳动法律法规，切实保障超龄劳务工人的合法权益。
超龄能不能报工伤保险？
超龄不能报工伤保险。工伤保险的参保人员年龄一般为16周岁至60周岁，超过60周岁的人员不得参加工伤保险。这是因为工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治、经济补偿和康复服务等方面的权益，而超龄人员已经不再是劳动者，因此不能参加工伤保险。
根据中国的《工伤保险条例》，超龄人员是指享受***院规定的退休待遇、退休金或者离休人员。对于超龄人员，如果在职工作中发生工伤，仍然可以享受工伤保险的待遇。因此，超龄人员可以报工伤保险，但具体的待遇和规定可能会因地区和实际情况有所不同，建议在具体办理时咨询当地的社保部门或者人力***和社会保障部门。
