退休返聘人员发生工伤需要支付一次性就业补助金吗？
退休返聘人员发生工伤，一般情况下不需要支付一次性就业补助金。因为退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，所以不适用《工伤保险条例》的规定。在这种情况下，退休返聘人员因工受伤应按照民事人身损害赔偿程序处理，而不是享受工伤保险待遇。
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然而，具体处理方式可能会因地区而异，某些地区可能会有特殊的规定。因此，在处理退休返聘人员工伤问题时，还需参考当地的法规和政策。总之，在一般情况下，退休返聘人员发生工伤不需要支付一次性就业补助金。
退休返聘人员和正式员工一样享受工伤保险吗？
退休返聘人员和正式员工一样，在具有劳动能力的情况下，具备劳动法律关系的主体资格，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇。如果发生符合条例规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。虽然退休返聘人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险，但可以办理工伤保险，因此在用工实践中，一旦返聘员工在提供劳务时受伤，可以享受工伤保险
退休返聘人员工伤是否有一次性伤残补助金？
根据《工伤保险条例》规定，退休返聘人员如果在返聘期间发生工伤，则可以享受工伤保险的相关待遇，包括一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和工伤发生年度的最低工资标准来确定。需要注意的是，补助金并非所有工伤都能享受，仅限于符合法定条件并得到工伤认定的工伤***。同时，劳动者应当在规定的时间内申请工伤认定和补助金，否则将会失去相应的权益。
根据《退休人员返聘工作管理暂行规定》，退休返聘人员在工作中发生的工伤应当按照《工伤保险条例》和《工伤保险实施办法》的规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金。因此，退休返聘人员工伤有权获得一次性伤残补助金。具体的补助标准和申领程序需要依据当地的政策规定来执行。
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