工伤期间厂里只给五十一天合理吗？
你好，我是七彩漂流瓶，非常荣幸回答你的问题。
关于工伤***多长，这个具体要看受伤的程度，这个是要根据医院开具的休***证明来确定的。
关于工伤期间的休***待遇也有相关政策规定，具体可参照你所在地的《工伤保险实施办法》
。
以武汉市为例，《武汉市工伤保险实施办法》规定——
第二十九条 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
希望我的回答能对你有所帮助。
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
59岁出了工伤满60岁辞职还能赔偿吗？
一般过了60岁就得被辞退了，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民***提***讼的，在雇佣活动中遭受事故伤害死亡的，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。超过60岁的农民工，工作中死亡由雇佣单位按人身损害赔偿。老板好一点就给你多一些，不然就只有告那个工地了
59岁和60岁工伤有没有区别？
59岁签了劳动合同，每月缴纳社保这些职工出工工伤是有劳动部门的工伤保险来进行理赔，工伤伤害严重的不要进行工伤定级，这些理赔是有工伤保险负责赔钱，但6o岁出了工伤，年龄已是退休了，工伤保险是不能理赔的，只有和用人单位进行协商，工作前签过返聘协议的，如用人单位买过商业险的，哪最好，。
农民工59岁工伤怎么赔偿？
农民工遭遇工伤，如果单位没有为其购买工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果单位为其购买了工伤保险的，则由工伤保险基金来支付。
其依法享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内的工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残***器具所需的费用；
没交社保，工伤八级，五十九岁离职，单位怎么赔偿？
八级伤残为11个月的本人工资，用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。
发生工伤事故后首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额，赔偿费用有一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项的计算方法都不同，需要以实际发生的费用进行计算。
