暑假工要不要签合同？
签合同是为了保障自身的合法权益。首先需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同；
如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系；
如果企业不付工资的话，是很难追究用工单位责任的。如果雇主拒绝或推卸，并想继续工作，可以保留证明从事这项***工作的文字、声音、图片和***记录。
暑***打工算不算雇佣童工？
暑期工不算童工。
法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。
劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
这就使一些企业，企图利用此规定规避自己的义务，不与打工的学生签署协议，如果学生在打工期间发生了工伤等意外***，因为不视为就业，将得不到应有的赔偿。
为什么大部分地方都不要暑***工？
暑***工都是学生，人的个头虽然大，但必定还是个孩子。从来还没做过事，也不会做事。而暑***的日子又不多，刚刚学会做不久又要走了。老板赚的利润不多，又怕有什么意外。所以很少有老板接收的。
大部分地区都不会接收暑***工，原因如下：1.如果够法定用工年龄，入职劳动合同签了，需缴纳相关社会***保险，离职时手续办理麻烦。2.公司岗位培养价值不明显，因为是短期上岗。3、增加管理难度，因为就业意图及目的很弱，不明显。4、容易出现岗职意外伤害，公司风险较高。
暑***出游季，学生保险如何投保？
针对学生外出旅游的保险险种很多，作为家长为了孩子旅游安全，谨慎选择合适险种，正对孩子出行参加旅游活动的危险程度来选择。可委托旅行社代买，也可自行选择合适保险公司购买险种，保障孩子愉快安全旅游！
看了大家的回答，都挺好的
但我还是愿意用***的口吻回答你
首先，如果单纯的只为了暑***出游而买意外险的话，其实小孩和我们大人完全可以投保一样的产品，意外险什么的，在保障方面，大人小孩没什么区别
不过，看你的提问，想必你还具备着一定的保险意识，那么医疗险肯定要给孩子配置啊，不单单针对暑***
第三，既然你担心孩子出意外，那就要在孩子外出游玩前做足准备做好防范，争取不要让孩子遭受意外伤害，这才是根治你担忧的良药
以上是我的回答，供君参考，噢耶[呲牙]
暑***和同学一起出去旅游，交通意外险必须买吗？买什么保险？
虽然车辆有自身的强制险，但还要看所乘车辆是否有第三者责任险，乘车人商业保险，是朋友不方便看问，最好自己买一份户外保险，推荐平安户外旅游险，户外运动险，并把保单号自己的行程等信息交给家人，以备不时之需～
