九级工伤十五条内容？
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的；
(二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享 受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享 受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
九级工伤是指造成严重并且不可逆转的身体损伤或者健康受损，其程度远超过一般的工伤。按照工伤保险条例，九级工伤有以下十五条具体内容：
1.眼球失去或严重损伤；
2.失去一只手或不能使用；
3.脊髓损伤；
4.完全耳聋；
5.失去四根及以上肢体；
6.全身三分之二以上灼伤；
7.严重化学中毒；
8.严重癫痫或精神疾病；
9.两项或两项以上器官永久功能丧失；
九级工伤十五条主要包括对工伤的认定和处理程序，明确了受伤员工的权益和保障措施，规定了雇主的责任和义务，以及对工伤赔偿金的计算标准和支付方式等内容。
按照《劳动保障法》规定，对于经认定的九级工伤，雇主应当依法支付工伤赔偿金，并对受伤员工进行康复治疗和职业转换安置。
这些条款的制定旨在保障受伤员工的合法权益，规范雇主在工伤***中的行为，建立公正的工伤赔偿制度。
九级工伤社保局不赔偿公司承担？
只要符合工伤申报条件，社保理赔绝不会拒之门外。员工工伤，企业应该主导申报理赔等工作。确属工伤 社保部门一定会积极配合处置的，不可能不予赔偿。
如果企业未给当事者缴纳社保，自然就不能享受工伤保险的待遇，员工九级工伤，企业应参照社保九级理赔标准给予员工合理的经济补偿。
所以，只要员工确属工伤，无论有无社保，都应该有合理的处理方式。
发生工伤事故，必须在规定的时间内，向工伤保险经办机构提供书面的工伤事故报告书，并由经办机构出具工伤认定书。因公致残需要劳动能力鉴定的，也必须在规定的时间内，接受伤残鉴定。
用人单位如果在规定的时间内没有提高事故报告，便从程序上违反了《中华人民共和国工伤保险条例》。即使以后又组织受伤劳动者者进行了伤残鉴定，鉴定结果为9级伤残，工伤保险经办机构也不会再支付工伤保险费用。
工伤保险当事人的一切工伤保险费用，只能依法应由所在用人单位自己承担。
九级工伤工作安排？
1、在法律中并没有规定，工伤伤残九级可以安排更轻松的工作，在《劳动合同法》中，有提出，员工不适应岗位或者不能胜任岗位时，单位需要调整岗位。调整岗位后员工仍然不能胜任，单位则可以解除劳动关系，并支付经济补偿。
2、工伤伤残员工在与单位解除劳动关系时，单位需要支付一次性就业补助金。根据地方法律规定计算金额。
九级伤残相当于什么级别？
九级伤残是在工伤伤残等级鉴定中的一种级别。工伤伤残等级鉴定分为十级，从一级到十级，级别越高，表示伤残程度越严重。九级伤残相对于其他级别来说，伤残程度较轻。
关于工伤九级伤残的具体标准，可以参考国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014。该标准将工伤伤残等级分为十个级别，从一级到十级，分别对应着不同程度的劳动能力丧失。
总之，九级伤残在工伤鉴定中属于较轻的伤残程度。然而，具体的伤残程度还需根据鉴定机构的鉴定结果来确定。
