今天给各位分享职工离职时失业保险金的知识，其中也会对离职了失业保险提取条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、职工主动辞职的还能否领取到失业保险金
- 2、离职后多久才能去领失业保险金?
- 3、员工主动离职可以拿失业金吗
- 4、离职多久可以申请失业金
- 5、正常离职能领失业保险金吗?
- 6、失业金在离职后什么时候申请
职工主动辞职的还能否领取到失业保险金
1、员工主动离职一般是不能领取失业金的。【法律依据】根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、主动离职不可以领取失业保险金。失业金只有公司辞退劳动者或者是用人单位不给劳动者续签合同，其他的情况是不可以领取失业金的。还有领取失业金是，必须要交满一年以上的失业保险，否则也不可以领取失业金，失业金不是一次性发放的。主动离职可否领取失业保险金主动离职不可以领失业保险金。
3、主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
4、一般在职工主动离职的情况下是不能领取失业金的，因为领取失业金的条件必须是非本人意愿中断就业的，但是员工在正常情况下主动离职的话，跟公司就没有任何关系了，另外，交失业保险的时间必须要有12个月，已经办理过失业登记的才能领失业金。
离职后多久才能去领失业保险金?
1、如果符合相关条件，请于六十天内去办理相关领取手续，审核后就可以领取发放了。按照规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
2、劳动者离职后如果符合申领条件的，就能在单位向社保经办机构告知其离职事实后去领失业保险，单位的告知时间是劳动者离职后的十五日内，之后劳动者就可以及时去申请失业登记，并向社保经办机构提出领取失业保险金的请求。
3、离职后立马就可以领取失业保险金，只要办理了失业保险金领取手续。失业人员一般两个月内去办理失业保险金领取手续，办理完手续后就能去领失业保险金了，如果员工超出两个月都没有去社会保险经办机构进行失业登记，办理手续的，那么就视为放弃领取失业保险金。
4、离职十个月后还能申请领取失业金。失业金领取没时间限制，符合条件即可以申请领取。申请人按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年且非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的人员，可以领取失业补助金。
5、可以60天内办理失业保险金。社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。解除劳动合同后多久办理失业保险金？60天。
6、好多人都不知道离职后可以领取失业金，还有的人觉得麻烦干脆就放弃了，其实过程并没有想像的那么复杂，那么怎样才能领取到失业保险金呢 领取失业金必备条件：按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。
员工主动离职可以拿失业金吗
1、员工主动离职一般是不能领取失业金的。【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、员工主动离职是不能享有失业金的，而且主动离职除非是公司的过错原因导致离职的则应当补偿，如果是个人原因离职的则不会进行补偿，补偿每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。员工主动离职可以享有失业金吗主动辞职者将无法申领失业保险金。
3、员工在正常情况下主动离职的不能拿失业金，因为根据《失业保险条例》的规定，领取失业金必须是非本人意愿中断就业的，而且参加失业保险已满一年，如果是因为公司不发工资或做出了一些有损劳动者合法权益的事情才离职的话，也能领失业金。
离职多久可以申请失业金
1、职工需要在离职一个月之后才能按照标准申请失业补助金。按照规定来看，申领失业补助金是需要在社保停缴后才能申请的。需要注意的是，失业补助金申请的时间是在每月的1号到20号，职工在月末是无法办理这个业务。在社保停交钱，职工可以先把材料和失业补助金申请表格填好，随后按照标准进行申请即可。
2、可以马上去申请。离职员工申请失业金，需要很多条件，才能去社保中心申请。
3、离职后60日内可申请失业金。根据《失业保险金申领发放办法》，失业人员需要在终止或解除劳动合同之日起60日内，向受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
4、尽管《失业保险金申领发放办法》曾要求失业人员应在离职的60日内申请，但《人力***社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金畅通领、安全办的通知》已取消了这一时间限制。因此，失业人员可以在离职后的任何时间申请失业保险金，只要他们符合其他的领取条件。
5、根据我国相关法律规定，失业金的申领有一定的时间限制。辞职后，您需要在终止或解除劳动合同之日起60日内，向负责失业保险业务的经办机构提出申请。在满足申领条件的情况下，您领取失业金的期限取决于您之前缴纳失业保险的时间长度。
正常离职能领失业保险金吗?
辞职不可以领失业保险金，这是由于《社会保险法》之中明确规定了只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。
辞职能领失业保险金吗一般不能。辞职不能领取失业金，为失业人员提供***保障的政策。符合以下条件才能领取失业金：失去工作非自愿，如公司破产或用人单位单方面解除劳动关系。不可突然离职，应提前一个月向用人单位申请离职。缴纳失业保险满12个月，否则不能领取失业金。
正常离职能领失业保险金吗不能。一般来说，如果是因为经济原因或者公司裁员导致的失业，你就可以申请领取失业保险金。但如果是自己主动辞职，一般是没有资格领取失业保险金的。在某些情况下，即使你是自己辞职，也可能有资格领取失业保险金。
失业金在离职后什么时候申请
职工需要在离职一个月之后才能按照标准申请失业补助金。按照规定来看，申领失业补助金是需要在社保停缴后才能申请的。需要注意的是，失业补助金申请的时间是在每月的1号到20号，职工在月末是无法办理这个业务。在社保停交钱，职工可以先把材料和失业补助金申请表格填好，随后按照标准进行申请即可。
失业保险金在离职后的申请时间，根据最新的政策规定，并没有明确的限制。尽管《失业保险金申领发放办法》曾要求失业人员应在离职的60日内申请，但《人力***社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金畅通领、安全办的通知》已取消了这一时间限制。
如果离职前失业保险已经缴纳满一年，可以在离职后60天内申请失业金。申领失业补助金的步骤如下：用人单位向社保局申报该离职员工的备案登记；离职员工携带离职证明和***明等材料到街道办事处办理失业登记；离职人员携带失业登记证明和***明去社保局填写申请表，领取失业金。
公司在解除劳动合同前15日内到社保局办理失业报备。 社保局规定缴纳失业保险金超过一年且满足条件才能领取失业金。 用人单位需递交材料并加盖公章。 社保局审查合格后通知失业人员培训并领取失业金，同时办理下岗证。 失业人员持审核文件、户口簿、***和照片到户口所在地街道办理失业登记和申领手续。
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