超龄工伤如何赔偿？
劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动合同终止。
因此，达到法定退休年龄的人继续在用人单位上班，其与用人单位之间建立的应当是劳务关系，而不再是劳动关系。
而劳务关系是不存在工伤赔偿的。
所以，超龄的人因工受伤后，可以向用人单位主张劳务者受害责任赔偿，而不是工伤赔偿。
劳务者受害责任赔偿是需要划分责任的，如果劳务者在受伤过程中存在过失行为，是可以减轻用人单位责任的。
建议:正确适用法律，避免走弯路。
工伤保险提示有超龄人员怎么办？
1. 需要及时处理
2. 工伤保险提示有超龄人员是因为根据相关法律法规，超过一定年龄的人员可能不再符合工伤保险的参保条件，因此需要进行相应的处理。
3. 对于超龄人员，可以考虑调整其保险类型或者寻找其他适合的保险方式，以保障其在工作中发生意外时的权益。
此外，还可以咨询相关部门或专业人士，了解更多解决方案和建议。
超龄职工的工伤保险仍然要由单位依法为其购买。如果该职工尚未退休而发生工伤事故，但单位未购买工伤保险的，则相关工伤待遇的费用由单位来支付；如果单位为其购买工伤保险的，则由工伤保险基金来支付。
超龄人员工伤应该怎么处理，需要怎么赔偿？
超龄人员工伤处理和赔偿问题，根据不同情况会有不同的解决方案。一般来说，如果超龄人员在工作中受伤，其雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体金额根据实际情况而定。
然而，对于超龄人员工伤的处理，也存在一些特殊情况。例如，如果超龄人员未购买工伤保险，其雇主应承担全部赔偿责任。如果超龄人员已经退休并享受养老保险待遇，其工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。
此外，对于超龄人员的工伤赔偿问题，也可以通过民事诉讼途径解决。如果雇主未为超龄人员购买工伤保险或未按规定赔偿，受害者可以通过******雇主，要求其承担相应的赔偿责任。
总之，超龄人员的工伤处理和赔偿问题需要具体情况具体分析。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师或法律机构，以获得更好的帮助和支持。
超龄人员工伤赔偿流程？
超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。
《劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
