回答问题，做工伤笔录应注意什么？
感谢邀请回答，1：试用期未买社保可以通过仲裁补缴，只不过公司愿意的话只承担单位部分，个人部分仍需你自己承担。
2-4、上班途中非本人主要责任交通事故，只要交齐资料可认定为工伤，单位必须30日内为你备案并约时间工伤笔录，否则超过30天，只能以自己名义申请工伤认定，有限期是1年内，只要认定了工伤，第三方与公司必须为此承担义务与责任。
5、停工留薪期间（具体多少需做鉴定），工资必须按照你前十二月的平均应发工资发放
6、如你不想上班，完全可以离职，离职按劳动法规定即可，试用期提前3日书面申请，转正后提前30日书面申请，如不放人，只需以告知函的形式通知单位，保留证据，如快递或挂号信，到期即走，无风险。
7，本次工伤你应该看看自己伤势如何，如果是骨折，万记得要去做劳动能力鉴定，受伤费用问题先追回第三方，公司如果不配合你本次工伤的处理，直接去社保局工伤科进行咨询，工作人员会帮助你的，希望此次回答能帮助到你，祝早日康复
做工伤笔录时，你应该注意以下几点：
准确记录：确保将事故的经过、受伤的部位、受伤的原因等详细记录下来，尽量避免遗漏或错误。
详细描述：对于事故的经过和受伤的情况，尽量提供详细的描述，包括时间、地点、人员等相关信息。
诚实表达：在填写笔录时，要诚实表达自己的意见和观点，不要隐瞒或歪曲事实。
保留证据：如果可能的话，保留与事故相关的证据，如照片、***、医疗记录等，以备后续使用。
寻求专业帮助：如果你对填写工伤笔录有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的律师或劳动保障部门，寻求他们的建议和帮助。
辞职后工伤怎么处理？
如果你是工伤保险待遇，应该去社保工伤保险部门问清楚，如果是用人单位赔偿，那伤残等级不同，待遇不同，您也可去上述单位去咨询，掌握工伤赔偿规定的详细内容，该怎么算就与用人单位怎么算。仅供参考！
很高兴能够回答您的问题。请观看我拍摄的***。我先总结一下我的***内容。
1,如果已经进入了工伤程序，辞职后将程序走完即可。
2,如果没有进入工伤程序，应最迟在事故伤害发生之日起，一年内申请工伤认定。
3,辞职后旧伤复发的可以重新进行劳动能力鉴定。
4,辞职前事故伤害未发生，辞职后事故伤害才发生的，应当在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。
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离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生***，可以通过以下方式解决：（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。（2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
