苏州园区失业金？
没有因为目前中国失业保险制度是由国家同步实施的，所有地区的失业保险金政策应该是一样的，而没有针对苏州园区的特殊政策。
但是，苏州园区作为中国的优秀创新创业示范区，***有可能通过其他方式支持和鼓励园区内的创业者和企业家，例如提供创业补贴、税收优惠等政策。
2021年苏州电子厂5险一金多少？
2021年苏州电子厂的五险一金多少？
答案很简单。让我们仔细的，分析一下的五险一金，就是各种保险。是五种保险，然后公积金是独立的。公积金是住房公积金，还是可以买房的有关系的，单独开的户。
然后他那个公积金，的比例一般是1000多元一个员工，每个月社保的话五险的话，也就是600元左右。
五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，苏州五险一金比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、社保缴费比例
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
2、公积金缴存比例
各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。根据园区管委会发布的关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：
苏州失业补助金2022标准？
一、2022苏州失业金领取条件及标准是什么
领取条件：
1、在失业之前，本人和所在单位已按照法规连续缴纳失业保险费用满一年及以上的;
2、就业中断是因非本人意愿而导致的;
3、已经按照相关程序办理失业登记并有求职要求的。
领取标准：
1、如果失业人员在失业之前，所在单位和本人缴纳失业保险的年限在1-5年之间的，每月可以领取782元;
2、如果失业人员在失业之前，所在单位和本人缴纳失业保险的年限在5-10年之间的，每月可以领取809元;
3、如果失业人员在失业之前，所在单位和本人缴纳失业保险的年限在10-15年之间的，每月可以领取836元;
4、如果失业人员在失业之前，所在单位和本人缴纳失业保险的年限在15-20年之间的，每月可以领取863元;
苏州失业金一个月可领多少？
苏州失业保险金领取标准范围为1643-2280元/月,根据失业保险缴纳的时间不同,领取的金额也不同。 苏州失业保险金领取金额: 苏州市失业保险金标准范围为1643-2280元/月。
工业园区五险一金标准？
一金是指住房公积金版 现在园区自己交权8%，公司交8%，也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%，五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗，一共占你薪水的11%。
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一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类***的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
二、乙类***中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）
