超龄人员的工伤如何处理？
1、按人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔。当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
2、工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。当事人应当向司法鉴定机构申请人身损害伤残程度鉴定，按鉴定结论向雇佣单位索赔。
超龄人员工伤处理需依法依规进行 。
根据劳动法相关规定，超龄人员是指高于国家规定的职工退休年龄的人员。
对于超龄人员的工伤处理，需要遵守职工的基本权利，具体要求企业要提供安全、无害、无污染的工作环境，为职工提供必要的劳动保护。
同时，企业还需按照国家相关规定为职工购买劳动保险，对发生工伤的职工进行及时、妥善的处理。
对于超龄人员的工伤，企业应当依法依规进行处理，不能因为其超龄而忽视职工的基本权利和劳动保护。
工伤保险提示有超龄人员怎么办？
1. 需要及时处理
2. 工伤保险提示有超龄人员是因为根据相关法律法规，超过一定年龄的人员可能不再符合工伤保险的参保条件，因此需要进行相应的处理。
3. 对于超龄人员，可以考虑调整其保险类型或者寻找其他适合的保险方式，以保障其在工作中发生意外时的权益。
此外，还可以咨询相关部门或专业人士，了解更多解决方案和建议。
超龄职工的工伤保险仍然要由单位依法为其购买。如果该职工尚未退休而发生工伤事故，但单位未购买工伤保险的，则相关工伤待遇的费用由单位来支付；如果单位为其购买工伤保险的，则由工伤保险基金来支付。
四川2020年工伤超龄补偿标准？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤超过法定的伤残保险金给付期限，由工伤保险基金给予一次性伤残补助金。2020年起，四川省工伤超龄补偿标准如下：
1.2月1日前工伤超龄补偿标准为：
一级伤残：13980元
二级伤残：11580元
***伤残：8760元
四级伤残：5850元
五级伤残：2920元
2.2月1日起工伤超龄补偿标准为：
根据新的标准，供养亲属抚恤金的标准将根据劳动者家庭的经济情况和死亡人数进行计算，最高不超过30万元。
需要注意的是，以上标准仅适用于在四川省内发生的工伤事故。对于跨省工伤事故，将按照相关法律法规进行赔偿。
总体来说，新的四川省工伤赔偿标准将更加合理、透明，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，企业应该重视工伤事故的预防和管理工作，减少工伤事故的发生，保障员工的健康和安全。
超龄工伤工伤认定为九级赔偿标准怎么算？
根据《工伤保险条例》规定，超龄工伤是指工人在法定退休年龄后发生的工伤。九级赔偿标准是指工伤赔偿金的九倍。具体计算方法为：根据工伤程度鉴定结果确定工伤赔偿金，然后将该金额乘以九倍即可得到超龄工伤的赔偿标准。
例如，如果工伤赔偿金为10000元，那么超龄工伤的赔偿标准就是90000元。
陕西超龄人员工伤如何参保？
陕西超龄人员工伤参保方式:超龄员工不可以购买工伤保险,员工一旦达到退休年龄,单位应该给与退休,终止劳动合同,所以单位不比为超龄员工购买工伤保险,在保险里面,超龄员工独自购买工伤保险一般较难,保险公司一般也不给承保。
