验工伤所有材料都是复印的有用吗？
工伤认定材料是否提价原件视情形而定。 根据《工伤保险条例》第十八条、人力***社会保障部《工伤认定办法》第六条规定，工伤认定应当提交：《工伤认定申请表》；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中《工伤认定申请表》、部分事实劳动关系证明和医疗机构诊断证明是原件，***需要原件验证，其余并不要求原件。
工伤伤残证有什么用途？
用途如下。
工伤伤残证，是证明工伤伤残等级，可以依法享受伤残待遇的，如乘公共交通工具免费，乘飞机、客轮、国营长途汽车、火车半价。
据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
工伤伤残证是劳动者在工伤事故或者职业病致残后，由劳动部门或者其委托的鉴定机构出具的证明。它的用途包括以下几个方面：
1. 劳动者申请享受工伤保险待遇的必要证明文件之一，如工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种保险待遇。
2. 劳动者从雇主或者相关责任方获得经济赔偿的依据之一，如因工伤受害者及其家属向企业或其他责任方提出的赔偿要求等。
3. 工伤伤残证也可以为劳动者申请残疾优惠政策提供证明，如公共交通优惠、就业保障、住房保障等。
总之，工伤伤残证对于劳动者获得工伤保险待遇、经济赔偿和残疾优惠政策等方面都具有重要的作用。
买了工伤保险为什么还要公司赔偿？
不需要。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿
工伤事故后、公司签订的工伤赔偿协议有用吗？如何确认协议的有效性？
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
工伤后的赔偿协议也是一样的，如果公司是在欺诈、胁迫等手段下，双方签订的协议和合同是无效的。
一般来说，工伤后选择私了，对劳动者来说就是减去了不少的麻烦事，而对于公司来说，可以少赔点。
所以协商的赔偿往往要低于实际的赔偿的，如果是协商时员工不知道要赔多少，协商的赔偿远远低于应有的赔偿数额，劳动者之后也是可以要求再次赔偿差额部分。
如果不存在以上情况，协议是在双方真实意愿下签定，则应该具备法律效应。
工伤私了有效或无效要看具案情，看当时双方签协议内容，不能一概而论。个人观点见下:
1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》第52条第（5）项的规定，该协议自始无效。
2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为《劳动法》赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
3、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的；申请变更或撤销前协议是有效的
