工地超龄工伤怎么处理？
根据中国的劳动法规定，工人年满60周岁后，应当停止工作并退休，不得再继续从事与本人身体条件不相适应的工作。
如果工地中存在超龄工，未被及时清退或安排合适的职位，在发生意外事故导致工伤时，用人单位应该承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也有权获取工伤保险赔偿。
如果发现工地存在超龄工，则用人单位应该及时配合劳动监察部门进行处理，确保工人的权益得到保障，杜绝类似事故的再次发生。
超龄农民工受伤和工伤的评残标准有区别吗？
超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤的认定。
职工在工作的时间和工作的场所之内，因为履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的或者是患有职业病的情况，都可以认定为工伤。
超龄农民工工伤按人身损害赔偿反而比工伤高吗？
超龄农民工工伤按人身损害赔偿不一定比工伤赔偿高，二者的赔偿标准和考虑因素不同。
人身损害赔偿范围包括医药费、营养费、交通费、住宿费、护理费、误工费和精神损害抚慰金等。而工伤赔偿则按照劳动保障法和相关规定，一般包括诊疗费、伤残补助金、一次性工亡赔偿金等。
在相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额可能更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。
具体的赔偿标准，建议参考当地的法律法规和相关政策，也可以咨询专业的法律人士。
超龄劳务工人工伤怎么处理？
对于超龄劳务工人工伤，应当按照《劳动合同法》中的规定，保障其合法权益。如果工伤是工作过程中发生的，应当及时就医并向用人单位申报工伤。
用人单位应当立即向社会保险机构申报，并及时为劳务工提供必要的治疗和生活补贴。
同时，相关部门还应当加强对用人单位的监管，保证其遵守劳动法律法规，切实保障超龄劳务工人的合法权益。
员工超龄买不了社保工伤怎么赔？
不能按照工伤标准赔偿。
员工已经达到退休年龄就不能认定工伤了，我是在工作时间内，因工作原因导致的伤害只能按照人身损害标准要求单位赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴，交通费等损失。如果医生说需要加强营养，还可以要求赔偿营养费。
