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工伤申请劳动仲裁的时效
工伤劳动仲裁的时效为一年，根据中国法律《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的申请仲裁时效期间是固定的，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定了哪些劳动争议适用于仲裁程序。
工伤赔偿的诉讼时效是一年，从员工知道自己的合法权益被侵害之日开始计算，工伤赔偿的争议属于劳动争议，适用于劳动仲裁的诉讼时效，工伤发生之后，用人单位和员工都可以申请工伤鉴定。 员工工伤保险制度中工伤赔偿诉讼时效是多久？与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。
从工伤职工得知其权利被侵害之日起开始计算。这规定基于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。若遇不可抗力或有正当理由，仲裁时效可中止，从中止原因消除时起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议不受一年时效限制，但若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
拿到工伤认定书后，关于工伤赔偿争议的仲裁时效是一年，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效应该从员工拿到工伤认定书后，公司仍然拒绝支付赔偿金后开始计算，不过，申请劳动仲裁的时效是可以中断的，比如跟公司协商或者向劳动行政主管部门投诉。
职工工伤赔偿的有效期一般情况下是一年，就是说这一年之内当事人需要做完工伤认定和工伤鉴定。而且工伤待遇赔偿***必须要先申请劳动仲裁，可是，过程当中如果真的遇到了什么自己不可控制的因素的话，仲裁时效是随时随地可以中断的。 职工工伤赔偿有效期是多久？工伤鉴定结果出来后赔偿有效期是一年。
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